Особенности оформления трудовых отношений с гражданином Узбекистана, привлекаемым к работе в России в порядке организованного набора

Трудоустройство иностранных граждан и лиц без гражданства отличается от трудоустройства граждан РФ. Прием на работу иностранца сопряжен с выполнением работодателем целого ряда дополнительных обязанностей. Конкретный перечень таких обязанностей зависит от правового статуса и страны пребывания иностранного работника.

Рассказываем, как правильно оформить трудовые отношения с иностранными гражданами, пребывающими из стран-участников договора о ЕАЭС.

к содержанию ↑

1. Получение с иностранного гражданина необходимого комплекта документов

В обязательный перечень документов входят:

• Паспорт, который подтверждает, что соискатель является гражданином государства-участника договора о ЕАЭС.
• Трудовая книжка. Этот документ должен быть российского или советского образца. Трудовые книжки стран ЕАЭС в России не применяются. Если у работника есть только национальная книжка, работодатель должен будет завести ему новую книжку российского образца.
• Документ о среднем образовании. Никаких процедур признания документов об образовании проводить не нужно. При этом работодатель вправе запросить с иностранного сотрудника нотариально заверенный перевод документов об образовании на русский язык.
• СНИЛС. Он нужен для расчета стажа и последующего получения пенсии. Если у иностранного сотрудника нет страхового свидетельства, его нужно будет получить в ПФР. Для этого не позднее 2 недель с момента трудоустройства в фонд нужно направить данные иностранца и заполненную анкету. СНИЛС выдается не позднее 3 недель с момента получения этих сведений.

к содержанию ↑

2. Оформление трудовых отношений

• Составление и подписание трудового договора. Трудовой договор составляют по правилам ТК РФ. Время труда и отдыха должны соответствовать общепринятым в РФ, без учета тех, которые действуют в родной стране сотрудника. При этом зарплата такого иностранца не должна быть ниже федерального или регионального (если работодатель от него не отказался) МРОТ.
• Издание руководством приказа о приеме на работу. Стандартная форма такого приказа установлена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Постановление содержит две формы приказа. Если трудоустраивается один иностранец, нужно использовать форму Т-1, а если сразу несколько — Т-1а.
• Заведение личной карточки сотрудника. Унифицированную форму карточки (форма Т-2) можно найти в приложении к постановлению Госкомстата от 05.01.2004 № 1.
• Внесение записи в трудовую книжку и подтверждающей записи в журнал учета движения трудовых книжек.
• Ознакомление нового сотрудника с локальными актами, в том числе, с внутренним трудовым распорядком, коллективным договором, штатным расписанием, должностной инструкцией, техникой безопасности и т.п.

к содержанию ↑

3. Уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина

Это уведомление нужно направить в Главное управление по вопросам миграции МВД России в течение трех дней со дня заключения трудового договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Уведомление подается на каждого принятого на работу иностранца.

Уведомлять ИФНС о трудоустройстве иностранцев не требуется.

к содержанию ↑

4. Регистрация иностранного работника по месту работы

На данном этапе необходимо поставить иностранного сотрудника на миграционный учет. Это объясняется тем, что работодатель является для иностранцев принимающей стороной, а местом временной регистрации признается место работы иностранного гражданина из стран ЕАЭС.

Заявление подается в ГУВМ МВД России (ранее ФМС). В заявлении нужно указать срок временного пребывания (проживания). Этот срок определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора.

к содержанию ↑

Трудоустройство граждан Узбекистана в 2025 году

Одна из категорий иностранцев, которые приезжают работать в РФ в большом количестве — это граждане Узбекистана. Работодателям важно знать, как правильно принять такого работника, чтобы не столкнуться с нарушениями.

Документы для трудоустройства гражданина Узбекистана

Трудовые мигранты из Узбекистана приезжают в Россию без оформления визы. А для того, чтобы иметь возможность работать в РФ, они должны оформить трудовой патент. Но одного патента будет для приема иностранца на работу будет недостаточно: нужно проверить наличие у иностранца запрета на въезд:

• Если есть, то принимать на работу его нельзя;
• Если нет, то можно переходить к проверке документов.

Документы, которые должны быть у иностранца для приема на работу:

• Действующий паспорт нового образца;

• Миграционная карта с целью въезда “работа”. Цель может быть другой, если патент получен после въезда по этой карте. Это значит, что цель въезда изменена при оформлении патента. Подробнее об изменении цели въезда я писала в статье “Изменить цель за 30 дней”
• Действующая временная регистрация — миграционный учет;
• Патент и чеки оплаты за него. При этом, регион и должность в патенте должны соответствовать фактическим условиям работы иностранца, а чеки должны быть оплачены без нарушений.

Иностранец может предоставить дополнительно СНИЛС, ИНН и трудовую книжку. Но если их у него нет, то оформлением этих документов после трудоустройства должен заниматься работодатель.

Если каких-то документов у иностранца не хватает, их нужно оформить. И помочь с этим в Санкт-Петербурге и Ленинградской области могут юристы “ Альянс-Трудовая Миграция”.

к содержанию ↑

Оформление на работу граждан Узбекистана

При этом, в трудовом договоре должна быть указана именно та профессия, которая которая внесена в патент. В гражданско-правовом договоре профессия не указывается. Важно, чтобы заказываемые у иностранца услуги соответствовали его патенту: входили в перечень обязанностей по его профессии и выполнялись в регионе выдачи патента.

Помощь в подготовке или проверке договора можно также получить в компании “ Альянс-Трудовая миграция».

После заключения договора потребуется подать несколько уведомлений в МВД.

О заключении договора с иностранцем. Срок подачи — 3 рабочих дня после его подписания;

Примечание редакции: подробнее о миграционном учете иностранцев можно прочитать в нашей Базе Знаний.

Иностранец из Узбекистана тоже должен заполнить уведомление для МВД. А работодателю нужно проконтролировать, чтобы работник отправил копию трудового договора и уведомление о трудовой деятельности в МВД, если не прошло более 2-х месяцев с момента получения патента. Если патент получен более 2-х месяцев назад, а иностранец не отправлял эти документы в МВД, то патент аннулируется.

Помочь иностранцу подготовить уведомление могут специалисты компании “ Альянс-Трудовая миграция”. А при возникновении любых вопросов о работе с иностранцами, можно записаться к юристам на консультацию.

Другие статьи на тему «Правила приема»:

• Квота для привлечения иностранной рабочей силы

23.05.2024

‌Работодатели иностранных граждан периодически сталкиваются с необходимостью подавать уведомления в МВД. Сделать это можно различными способами, и у каждого есть свои нюансы.

29.04.2024

‌Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.

к содержанию ↑

Граждане Узбекистана в России: как легально оформить их на работу?

Узбекистан уже много лет является одним из лидеров по количеству мигрантов в Россию. Так, согласно официальной статистике за 2024 год, легально в страну въехали 2,5 миллиона узбеков, из них 1,5 миллиона прибыли в Россию на заработки, судя по отмеченной цели «работа» в миграционных картах мигрантов. Всего же граждане Узбекистана составили около 82% от всей легальной миграции в Россию.

Взять иностранного гражданина на работу может быть выгодно работодателю, особенно в условиях кризиса рабочей силы. Недостаток работников в строительстве, на производстве и других отраслях признается официально уже не первый год. Компенсировать недостаток рабочих рук могут мигранты, однако предприниматели и директора для этого должны знать, как правильно оформить иностранных граждан на работу.

к содержанию ↑

Как заключить договор с иностранцем из Узбекистана

Граждане Узбекистана могут свободно работать в России по патенту, который оформляется через Миграционную службу. Для его получения необходимо собрать пакет документов, о котором речь пойдет ниже.

Если с пакетом документов у иностранца все в порядке, то он может свободно заключать договор о сотрудничестве с любой компанией в пределах действия разрешительного документа. При этом есть два типа договоров: гражданско-правовой и трудовой. В первом профессия по патенту не указывается, во втором — указывается.

После заключения договора работодатель обязан уведомить об этом МВД в течение 3 суток с момента подписания бумаг. Также он обязан подать уведомление о постановке на учет, если помогает с поиском жилья иностранцу.

Работодателю следует проконтролировать, что гражданин Узбекистана отправит от своего имени в МВД (или принесет лично) копию заключенного трудового договора. Сделать это он должен в течение 2 месяцев после получения трудового патента. Если он не выполнит требование в установленный срок, то патент будет автоматически признан недействительным, и иностранец теряет право на работу в России.

к содержанию ↑

Какие документы надо проверить у иностранца при приеме на работу

Лучше сразу проверить отсутствие запрета на въезд в отношении субъекта, ищущего работу. Сделать это можно через МВД. Практика такова, что фактически многие иностранцы, получившие запрет на въезд, все равно находятся на территории Российской Федерации.

Перечень необходимых документов для трудоустройства включает:

• узбекский паспорт международного образца;
• заполненную миграционную карту;
• патент с неистекшим сроком действия, а также чек о его оплате;
• свидетельство о временной регистрации на территории РФ.

В дальнейшем также понадобятся ИНН, СНИЛС и трудовая книжка. Однако если этих документов на руках у иностранца нет, то помочь сотруднику их сделать должен работодатель.

Часто приезжающие в Россию иностранцы являются не только юридически неграмотными людьми, но и плохо образованными. Чтобы дать им работу, обеспечить их стабильное социальное положение в российских условиях, работодателю придется взять на себя контроль оформления и подачи документов. Помочь предпринимателю в этих вопросах может компания «Капитал Кадры», за 16 лет деятельности накопившая солидный опыт работы по юридическим вопросам трудоустройства иностранцев в России.

к содержанию ↑

Возможно, вас также заинтересует

Как свести до минимума риски с отправкой уведомления о приеме на работу иностранцев

Как свести до минимума риски с отправкой уведомления о приеме на работу иностранцев: советы и рекоме.

Что делать при утере уведомления о приеме или увольнении иностранного сотрудника

Что делать при утере уведомления о приеме или увольнении иностранного сотрудника: советы и рекоменда.

Среднее профессиональное образование: престиж, качество и востребованность растут!

Престиж, качество и востребованность среднего образования растут: рассказываем о причинах повышения .

Что делать, если срок действия сертификата на знание русского языка заканчивается?

Что делать, если заканчивается срок действия сертификата на знание русского языка? Рассмотрим предна.

Проблематика дефицита рабочей силы

Вице-премьер Дмитрий Чернышенко выразил обеспокоенность демографической ситуацией в России. По его с.

Наем на работу иностранных граждан, въехавших в Российскую Федерацию по ID-карте

Как принимать на работу иностранных граждан, которые въезжают на территорию России по идентификацион.

Отстранение сотрудника-иностранца от работы за отсутствие разрешительного документа

Когда сотрудника-иностранца могут отстранить от работы по причине отсутствия разрешительных документ.

Нелегальный аутстаффинг в Санкт-Петербурге: риски для бизнеса

Какие риски для бизнеса несет сотрудничество с недобросовестными рекрутинговыми агентствами, оказыва.

Проблемы трудоустройства иностранных граждан из визовых стран

О проблемах, с которыми могут столкнуться работодатели при приеме на работу иностранных граждан из в.

Гарантии для временных работников закрепят в ТК РФ

На рассмотрении в Государственной Думе РФ находится законопроект, который закрепляет гарантии для вр.

Новая система сдачи экзаменов по русскому языку для иностранных граждан в 2025 году

Совершенствование системы сдачи экзаменов на знание русского языка для мигрантов усложняет для них п.

Особенности правового положения отдельных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Луганской и Донецкой Народных Республик

Указ Президента Российской Федерации № 281 от 22 апреля 2025 года: теперь на территориях Луганской и.

Порядок замены иностранных водительских удостоверений в 2025 году

С 01 апреля 2025 в России вступил в силу новый закон, регламентирующий порядок обмена иностранных во.

Почему аутсорсинг персонала – лучшее решение в 2025 г.?

Как аутсорсинг решает проблему дефицита кадров? О преимуществах аутсорсинга персонала 2025 и том, по.

Трудовой кодекс РФ, трудовые мигранты и трудовой договор 2025: как легально принять на работу иностранца

Трудовой кодекс РФ 2025: особенности приема на работу и увольнения иностранцев по трудовому договору.

Инструкция по оплате патента для иностранцев

Инструкция по оплате трудового патента для иностранных работников в 2025 году: особенности платежа.

Трудоустройство граждан Китая 2025: особенности трудоустройства китайцев в штат организации РФ

Особенности оформление, отчетность в МВД и возможные штрафы за нарушение норм приёма на работу гражд.

Ужесточение контроля со стороны государства для мигрантов: о чем новый законопроект?

В апреле Министерство внутренних дел России направило на рассмотрение в Госдуму проект. Документ сод.

Особенности приема на работу граждан Украины 2025: пошаговая инструкция, документы для трудоустройства

Как привлекать иностранных работников в 2025 году: порядок приема на работу трудовых мигрантов по ТК.

Порядок приема на работу иностранца 2025 по ТК РФ: документы, требования, условия труда

Как привлекать иностранных работников в 2025 году: порядок приема на работу трудовых мигрантов по ТК.

к содержанию ↑

Оформление и прием на работу гражданина Узбекистана в 2025 году

Чтобы избежать переизбытка иностранцев, в России работают соответствующие правовые нормы. Трудоустройство нерезидентов регулируется федеральным законом № 115 от 2002 года.

Узбекистан входит в состав стран СНГ, поэтому имеет безвизовый режим с Россией в 2025 году. Жители государства могут воспользоваться упрощенным способом устройства на работу. Работодателю не нужно никакого разрешения для трудоустройства иностранцев, но определенный порядок придется соблюсти, в том числе и мигранту.

к содержанию ↑

Схема приема на работу

Трудоустройство гражданина Узбекистана в России может быть следующим:

• С временным разрешением на проживание.
• По патенту.
• По виду на жительство.
• По привилегиям отдельных категорий граждан.

Работодатели обязаны оформить документ о приеме иностранных граждан на работу, а также в соответствующем случае — об увольнении.

Уведомления необходимо направлять в территориальные органы ГУ МВД по вопросам миграции (раньше в ФМС). Документ о трудоустройстве должен заполняться строго по шаблону и представляться в ближайшее к месту работы подразделение уполномоченного органа в течение трех календарных дней с момента оформления иностранного сотрудника. Вот что необходимо прописать:

• Информацию о предприятии, куда устроился приезжий. Как правило, вписывается юридический адрес, данные о роде деятельности и учредителях, ИНН.
• Должность и обязанности мигранта. Данные проверяются на соответствие с указанными в патенте. Если информация не совпадает, то обосновывается причина.
• Данные узбекского гражданина, представленные в организацию.

Подробнее о приеме на работу иностранных граждан, узнайте в видео.

к содержанию ↑

Трудоустройство по патенту

Прием на работу граждан Узбекистана чаще всего происходит по патенту.

Нарушение иностранным гражданином срока обращения за выдачей патента карается в рамках ст. 18.20 КоАП и предусматривает наложение административного штрафа в размере от 10 000 до 15 000 рублей.

При зачислении работодатель должен придерживаться следующей схемы в 2025 году:

1. Проверить у иностранца наличие следующих документов:

• Гражданского паспорта.
• Патента (с прописанной должностью и регионом для работы).
• Миграционной карты (узнайте о правилах въезда в РФ граждан Узбекистана) .
• Подтвержденного медицинского обеспечения.
• Диплома или аттестата (проверяется на усмотрение работодателя).
• Справки о состоянии здоровья.

1. Оформить трудовой договор. Правила приема на работу гражданина Узбекистана аналогичны действующим при приеме российского специалиста. Договор может быть срочным и долгосрочным, а работа — дистанционной, с любой продолжительностью рабочего дня. Нормы трудового кодекса касаются и иностранцев. Единственное отличие — прописанный пункт о заключении договора по патенту.

В случае наличия патента с небольшим сроком действия работодатель не имеет права отказать в заключении долгосрочного трудового договора. Он оформляется полноценным, даже если патент уже на исходе.

к содержанию ↑

Как получить патент

Этот важный для трудоустройства документ оформляется в территориальном органе ГУВМ МВД РФ того региона РФ, где планирует работать мигрант.

Иностранец в течение 30 дней после пересечения российской границы должен обратиться в уполномоченный орган и представить следующие документы:

• Заполненное, согласно требованиям, заявление на получение патента. Поэтому бланк следует заполнять непосредственно на месте или на портале госуслуг.
• Узбекский паспорт.
• Миграционную карту с пометкой о рабочих целях приезда в Россию. Дата выдачи — не позднее 30 дней.
• Полис ДМС или договор о медицинском обслуживании. Это важно для всех соискателей.
• Медсправку с подтверждением отсутствия ВИЧ и других опасных заболеваний, представляющих опасность для окружающих.
• Отрывную часть бланка уведомления о прибытии (временную регистрацию).
• Информацию о сдаче в специальном учреждении экзамена по русскому языку, истории и законодательным основам.

Срок предоставления патента — 10 дней. За это время сотрудники полиции проверяют документы и факт уплаты пошлины, если квитанция представлена не была.

Патент действует от одного до 12 месяцев.

к содержанию ↑

Трудоустройство по РВП или ВНЖ

РВП и ВНЖ — это полный пакет документов, который подтверждает законность его нахождения в России и возможность официального трудоустройства с некоторыми бонусами. К примеру, нет необходимости представлять медицинскую страховку, поскольку ее наличие признается автоматически.

к содержанию ↑

Отличие приема по РПВ и ВНЖ

• Вид на жительство уравнивает в правах иностранца и россиянина (читайте подробнее о правах граждан, получивших ВНЖ в РФ). Единственная разница — в отсутствии военного билета и невозможности трудиться на выборных и госпостах.
• ВНЖ позволяет искать работу в разных регионах России. Исключение — военные городки и аналогичные зоны. РПВ разрешает работать только в том регионе, где был выдан такой документ (больше информации о том, что дает РВП на территории России).
• На других территориях можно трудиться максимум 90 дней, если необходимость выезда предусмотрена характером деятельности. При наличии соответствующей записи в договоре с гражданином возможны командировки по России максимум 40 дней в течение года.

к содержанию ↑

Трудоустройство отдельных категорий граждан

Уроженец Узбекистана вправе трудиться и без патента. Однако специфика работы должна быть связана со следующими обстоятельствами:

• Персонал по обслуживанию оборудования, которое отправлено в Россию и создано в Узбекистане.
• Нет необходимости получать патент дипломатам и работникам посольств и консульств.
• Высококвалифицированные специалисты, в которых нуждаются предприятия России.
• При приеме на работу у граждан Узбекистана с педагогическими или медицинскими специальностями не спросят дополнительных разрешений, если их пригласили на работу учреждения с аккредитацией.
• Гастролирующие музыканты, артисты и другие представители сферы искусств. У них есть возможность один месяц свободного передвижения по России и работы по своей основной специальности.
• Узбекские студенты. Однако они могут трудиться только в свободное от учебы время.

Этнические русские и русскоязычные могут рассчитывать на льготное получение РВП. Патент при необходимости придется оформлять по общим для всех правилам. Законодательство говорит о том, что беженцы в правах могут быть приравнены к тем, кто получил ВНЖ (больше информации о получении временного убежища в России).

Следующая

Миграционные вопросыНовые размеры госпошлин с 1 июля 2025 года