Как получить возмещение расходов в судебном порядке: сроки, правильное указание себя в заявлении, объединение расходов и морального вреда, обоснование потери времени
Гражданский процессуальный кодекс в отличие от Арбитражного не предусматривает обязательного претензионного порядка, а значит, нам не придётся подтверждать в суде, что мы обращались к ответчику с претензией. Таким образом необязательно оставлять у себя на руках доказательство обращения в виде почтового уведомления или заверенного автографом представителя причинителя вреда экземпляра.
Способы отправки претензии – традиционные: нарочная передача, заказное письмо через Почту России, электронный почтовый ящик. Выбираем, какой нам будет удобнее, отправляем наши документально оформленные требования причинителю вреда.
к содержанию ↑Объясняем, как составить претензию «на пальцах»
Претензия по структуре крайне схожа с любым судебным процессуальным документом, состоит из преамбулы, описательно-мотивировочной части и выдвижения требований контрагенту. Разберёмся в тонкостях и нюансах оформления каждой из них.
В преамбуле мы отметим, кому выдвигаются требования, кем. Для физического лица указываем его ФИО, серию и номер паспорта, место прописки, а для юридического полное наименование компании со ссылкой на организационно-правовую форму, ФИО руководителя, юридический адрес согласно выписке из налогового органа (ЕГРЮЛ, ЕГРИП). Дату мы обозначим в завершающем блоке недалеко от автографа.
Ниже по документу ссылаемся на сам факт причинения вам материального вреда другим лицом, утверждаем, что теперь он обязан возместить вред согласно статье 1064 Гражданского кодекса РФ. Кратко описываем, при каких обстоятельствах был нанесен вред, переходим к сумме. Самостоятельно производим подсчёт причиненного материального вреда исходя из рыночной стоимости на сегодняшний день либо ссылаемся на заключение оценочной экспертизы.
Следующим шагом обращаемся к причинителю вреда, выдвигаем свои требования по части выплаты денежных средств в счет возмещения ущерба. Итоговый вариант потребуется заверить подписью заявителя требований, проставить дату его оформления.
Примерный образец
к содержанию ↑Может пригодиться: Ходатайство об оценочной экспертизе
Исковое заявление подписывает истец или его представитель (при наличии доверенности, удостоверенной в установленном законодательством порядке).
При определении подсудности и подведомственности используются общие правила: иск подается в районный суд (если цена иска выше 50 000 руб.) по месту жительства ответчика. При цене иска менее 50 000 руб. – в мировой суд.
Причем если речь идет о разновидности иска о защите прав потребителя, цена иска для мирового суда увеличивается до 100 000 руб.
Исковое заявление можно направить по почте или подать непосредственно в приемную суда. Обязательно до обращения в суд оплачивается госпошлина, она зависит от цены иска. Квитанция об оплате госпошлины (оригинал) предоставляется в суд вместе с иском.
к содержанию ↑ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о возмещении материального ущерба
«____» ______ ______ г. (указать дату или период времени) ответчик причинил ущерб принадлежащему мне на праве собственности имуществу. А именно: _____________________(указать предмет, перечень имущества с индивидуальными признаками).
Право собственности на указанную вещь (предметы) подтверждается ___________________(договор купли-продажи, свидетельство о регистрации права собственности и т.п.).
Материальный ущерб состоит в __________________________________________(какие признаки предмета утратили свои свойства, в чем состоит ущерб). В результате повреждений вещь утратила свою функциональность (требует ремонта, замены, потеряла свои потребительские свойства).
Вред имуществу возник в результате действий (бездействия) Ответчика по его вине: _________________________ (описать, какими действиями был нанесен ущерб или в результате каких действий (бездействий) имуществу причинен ущерб). Факт причинения вреда подтверждается: __________________ (перечислить документы или обстоятельства причинения вреда).
Для определения размера причиненного материального ущерба истец оценку ущерба, которую провел(о) ____________________ (реквизиты юридического лица или оценщика, действующего на основании лицензии).
Согласно абз. 1 п. 1 ст.
1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Согласно ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Убытки — это расходы, которые лицо произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права. В том числе утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьей 1064 Гражданского кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Прошу:
Взыскать с __________ (Ф. И. О. ответчика) в мою пользу денежные средства в размере ____________ руб. в качестве возмещения материального ущерба, причиненного принадлежащему мне имуществу.
Перечень прилагаемых к заявлению документов:
- Уведомление о направлении (вручении) копии иска и документов ответчику
- Квитанция об уплате государственной пошлины
- Документы, подтверждающие расчет причиненного ущерба
- Выписка из ЕГРН или иные документы о праве собственности (законного владения) на имущество, которому причинен ущерб
- Другие доказательства, подтверждающие основания искового заявления о возмещении материального ущерба
Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись: _______
к содержанию ↑Когда работнику/бывшему работнику предъявляется претензия о возмещении материального ущерба?
Трудовое законодательство не предусматривает направления работнику такого документа, как претензия о возмещении материального ущерба. На практике направление претензии с предложением о добровольной компенсации предшествует обращению в суд.
Претензия о возмещении материального ущерба предъявляется достаточно часто бывшим работникам, так как за серьезными нарушениями обычно следует увольнение. Но даже как мера дисциплинарной ответственности увольнение не освобождает работника от обязанности компенсировать потери работодателю.
Предъявлению претензии обязательно предшествуют оценка возможности взыскания причиненного ущерба и проведение служебной проверки (гл. 39 ТК РФ).
Работник обязан возместить ущерб работодателю, если:
1. В совокупности имеются 3 обстоятельства:
- работник совершил неправомерные действия (бездействие), иначе говоря нарушил закон, трудовой договор, должностную инструкцию и т. д. ;
- деяние было виновным (возможен как умысел, так и неосторожность);
- у работодателя возник ущерб, который находится в прямой причинно-следственной связи с действиями работника.
2. Отсутствуют обстоятельства, при которых исключается ответственность работника (ст. 239 ТК РФ):
- непреодолимая сила (например, стихийное бедствие);
- обычный хозяйственный риск (абз. 2 п. 5 постановления пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52);
- необходимая оборона (ст. 37 УК РФ);
- крайняя необходимость (ст. 39 УК РФ);
- работодатель не обеспечил надлежащих условий хранения имущества.
Порядок возмещения работником вреда, причиненного работодателю, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный демо-доступ бесплатно.
к содержанию ↑Пределы взыскиваемых с работника сумм
Во-первых, с работника можно требовать только прямой ущерб (ст. 238 ТК РФ). Это сумма, на которую уменьшилось/ухудшилось имущество, и/или сумма затрат, которые работодатель будет вынужден произвести для восстановления прежнего положения (ремонт, выплаты за вред третьим лицам).
Упущенную выгоду с сотрудника взыскать нельзя. Например, если работник сломал оборудование, то взысканию подлежат затраты на ремонт (прямой ущерб). Сумму неполученного из-за простоя оборудования дохода требовать нельзя.
Во-вторых, по общему правилу работник должен возместить только сумму, не превышающую его средний заработок за месяц (независимо от фактического размера ущерба). Напомним, что его расчет производится в соответствии с Положением о порядке исчисления средней зарплаты, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
В расчет берутся 12 месяцев, предшествующих месяцу причинения ущерба, а если время возникновения ущерба нельзя определить ― 12 месяцев, предшествующих обнаружению потерь.
Исключение ― случаи полной материальной ответственности работника (исчерпывающий перечень дан в ст. 243 ТК РФ). В этих случаях ущерб можно взыскать полностью.
Процедура служебной проверки
Цель служебной проверки ― установить причины возникновения ущерба, его размер и виновных лиц. Закон хотя и не слишком детально, но регулирует ее проведение (ст. 247 ТК РФ):
- Работодатель соответствующим приказом может создать комиссию. Ограничений по составу нет: можно привлечь как своих работников, так и специалистов-консультантов по договору оказания услуг.
- У предположительно виновного сотрудника запрашиваются объяснения в письменном виде. При отказе от их дачи необходимо составить акт.
Хотя кодекс об этом умалчивает, по окончании проверки составляется письменный документ (заключение или акт), где фиксируются ее результаты. Знакомить сотрудника с материалами проверки необязательно, только если он об этом попросит.
Если ущерб не превышает средний заработок работника
При такой сумме ущерба (или если ответственность ею ограничена) работодатель вправе независимо от согласия работника производить удержания из его зарплаты, издав соответствующий приказ в произвольной форме со ссылкой на результаты расследования.
- срок издания приказа ― 1 месяц со дня определения окончательной суммы ущерба (т. е. подписания документа по итогам проверки);
- с приказом нужно ознакомить работника под подпись;
- удерживать можно не более 20% от каждой выплачиваемой работнику суммы (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
Если работник желает компенсировать ущерб добровольно, лучше не прибегать к удержаниям, а согласовать с ним форму, сроки и порядок возмещения ущерба. Главное, чтобы согласие работника было документально подтверждено: в отдельном соглашении, в заявлении и т. д.
В следующих случаях для возмещения ущерба даже в пределах среднего заработка работодателю придется обращаться в суд:
- если пропущен месячный срок издания приказа о взыскании;
- если работник уволился до выплаты всей суммы ущерба.
Взыскание ущерба, превышающего средний заработок
Принудительно получить сумму ущерба, превышающего среднемесячный заработок виновного, можно только через суд. Туда же придется обращаться, когда работник перестал платить, изначально согласившись на добровольное возмещение.
Срок исковой давности по таким требованиям ― 1 год с момента обнаружения ущерба или со дня, когда сотрудник должен был произвести платеж в счет причиненного вреда, но этого не сделал (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
Сам по себе пропуск этого срока не лишает работодателя права на обращение в суд. В иске откажут, только если работник заявит о пропуске срока (ст. 199 ГК РФ).
Перед обращением в суд хотя и не обязательно, но целесообразно направить работнику претензию.
Кстати, работодатель вправе полностью или частично освободить сотрудника от возмещения ущерба, оформив свое решение приказом. Однако имеются налоговые риски, связанные с оценкой освобождения от возмещения ущерба как дохода работника. Соответственно, возможно доначисление НДФЛ (письмо Минфина России от 22.08.2014 № 03-04-06/42105).
Противоположная точка зрения изложена в письме ФНС от 18.04.2013 № ЕД-4-3/7135@.
Как в целях налога на прибыль учесть взыскание ущерба с работника? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Получите пробный демо-доступ к системе К+ и бесплатно переходите в материал.