Статья 52. Служебная проверка
1. Служебная проверка проводится по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 14 настоящего Федерального закона, а также по заявлению сотрудника.
2. В проведении служебной проверки не может участвовать сотрудник органов внутренних дел, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этом случае он обязан подать руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки, рапорт об освобождении его от участия в проведении этой проверки.
При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными, а срок проверки, установленный частью 4 настоящей статьи, продлевается на десять дней.
3. При проведении служебной проверки в отношении сотрудника органов внутренних дел должны быть приняты меры по объективному и всестороннему установлению:
1) фактов и обстоятельств совершения сотрудником дисциплинарного проступка;
2) вины сотрудника;
3) причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка;
4) характера и размера вреда, причиненного сотрудником в результате совершения дисциплинарного проступка;
5) наличия или отсутствия обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы в органах внутренних дел.
4. Служебная проверка проводится в течение тридцати дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проведения служебной проверки по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может быть продлен, но не более чем на тридцать дней.
В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам.
5. Результаты служебной проверки представляются руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки, в письменной форме в виде заключения не позднее чем через три дня со дня завершения проверки. Указанное заключение утверждается руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки, не позднее чем через пять дней со дня представления заключения.
6. Сотрудник органов внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка:
1) обязан давать объяснения в письменной форме по обстоятельствам проведения служебной проверки, если это не связано со свидетельствованием против самого себя;
а) представлять заявления, ходатайства и иные документы;
б) обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих служебную проверку, руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки;
в) ознакомиться с заключением по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;
г) потребовать провести проверку своих объяснений с помощью психофизиологических исследований (обследований).
7. В заключении по результатам служебной проверки указываются:
1) установленные факты и обстоятельства;
2) предложения, касающиеся наложения на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания.
8. Заключение по результатам служебной проверки подписывается лицами, ее проводившими, и утверждается руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки.
9. Порядок проведения служебной проверки устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
к содержанию ↑Судебная практика по статье 52 ФЗ от 30.11.2011 № 342-ФЗ
Решение от 30 января 2025 г. по делу № 2-2412/2023
Кировский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) — Гражданское
Решение от 30 января 2025 г. по делу № 2-5630/2023
Ленинградский районный суд г. Калининграда (Калининградская область) — Гражданское
Решение от 29 января 2025 г. по делу № 2-522/2024
Центральный районный суд г. Читы (Забайкальский край) — Гражданское
Решение от 26 января 2025 г. по делу № 2-22/2024
Анадырский городской суд (Чукотский автономный округ) — Гражданское
Решение от 25 января 2025 г. по делу № 2-2063/2023
Калининский районный суд (Тверская область) — Гражданское
Решение от 25 января 2025 г. по делу № 2-22/2024
Красноуральский городской суд (Свердловская область) — Гражданское
Решение от 24 января 2025 г. по делу № 2-259/2024
Центральный районный суд г. Челябинска (Челябинская область) — Гражданское
Решение от 24 января 2025 г. по делу № 2-740/2023
Березовский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) — Гражданское
Решение от 24 января 2025 г. по делу № 2-10284/2023
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) — Гражданское
Решение от 24 января 2025 г. по делу № 2-653/2024
Нальчикский городской суд (Кабардино-Балкарская Республика) — Гражданское
Проверка на полиграфе (детекторе лжи) в Москве
Профессиональное тестирование на Детекторе Лжи. Независимые
судебные и внесудебные Экспертизы.
Проверка любой информации на достоверность. Соблюдение требований и закона.
Проверки на полиграфе
Тестирование персонала
НАПИСАТЬ ПОЗВОНИТЬ Бюро «Интерпол-С»
Проведение судебных экспертиз
12 лет5120
Детектор лжи для женщин NEW
Лучшие российские и зарубежные методики
Используем новейшее оборудование
Высокая надежность результата
Полная Конфиденциальность
О бюро «Интерпол-С»
Основано в 2008 году.
Было проведено более 5000 качественных проверок на полиграфе и независимых экспертиз.
Нашими клиентами являются крупные холдинги и частные лица.
Интерпол-С готов Вам помочь в любой ситуации, когда имеют значение профессионализм и независимое компетентное мнение для подтверждения невиновности людей.
Тестирование на полиграфе проводятся с максимальной надёжностью и конфиденциальностью.
С уважением, Константин Стоялов
Проводим проверки на детекторе лжи любой сложности по хищению (краже, грабеже, разбое), проверка персонала, служебные расследования, проверки прислуги, семейные проблемы и многое другое.
Мы работаем в специально подготовленном помещении, на современном оборудовании. Осуществляем выезд на территорию заказчика.
к содержанию ↑Полиграф тестирование в МВД — правда превыше всего
Если вы обратились за услугами в Интерпол-С, то можете быть уверены в получении полностью достоверных сведений. Подготовим индивидуальные вопросы теста, согласуем с заказчиком, проведем опрос с применением полиграфа в специально подготовленном помещении, а затем сделаем анализ полученных данных. Проверка на детекторе лжи — это способ, гарантирующий установление истины с высокой достоверностью 85-99%.Сегодня нет более, удобного, оперативного и анонимного метода тестирования и определения правды. Соблюдение требований и закона.
к содержанию ↑Мы помогаем подтвердить невиновность людей, раскрыть преступления, предотвратить финансовые потери, сохранить репутацию и установить истину в различных жизненных ситуациях:
СЕРТИФИЦИРОВАННЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ
Использование полиграфа при проведении служебных разбирательств и служебных проверок позволяет выявить исполнителей и соучастников противоправного деяния, определить роль каждого из них, склонить виновных к признанию и отсеять невиновных.
- выявить факты хищений
- нанесение вреда компании
- утечки информации
- скрываемое прошлое
СТРОГО КОНФИДЕНЦИАЛЬНО
Проведение независимого расследования позволяет получить достоверные данные о причинах, источнике, лицах, причастных к случившемуся, объеме причиненного вреда, является сдерживающим фактором совершения антисоциальных, криминальных поступков.
- прояснить проблемную ситуацию
- обеспечить безопасность
- выявить криминальные связи
- проверить достоверность сведений
ПОДРОБНАЯ ЛИЧНОСТНАЯ ОЦЕНКА
Использование полиграфа в ходе служебных разбирательств позволяет выявить злоумышленника или, как минимум, сузить круг подозреваемых лиц, снять необоснованные подозрения с добросовестных сотрудников, восстановить нормальный психологический климат в коллективе.
- факты злоупотребления наркотиками
- увлечение азартными играми
- установить факты измены
- отсутствии «факторов риска»
Проверка сотрудников при приеме на работу
Профилактическая (плановая) проверка персонала
Проверка увольняемого персонала на полиграфе
Служебная проверка (расследование)
Проверки по вопросам взаимоотношения и верности
