Жалоба на работодателя в налоговую инспекцию
Жалоба на работодателя в налоговую инспекцию представляет собой официальное письменное обращение гражданина или работника к налоговому органу с просьбой рассмотреть и принять меры по проверке деятельности работодателя в отношении уплаты налогов и социальных отчислений.
- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
Налоговая инспекция — это структурное подразделение налогового органа Российской Федерации, ответственное за осуществление контроля и надзора за исполнением налогового законодательства в рамках своей территориальной юрисдикции. Она занимается сбором налогов, контролем за правильностью уплаты налогов, проверкой налоговой отчетности и бухгалтерских данных, а также разъяснением налоговых вопросов. Вместе с тем, налоговая инспекция уполномочена рассматривать жалобы от граждан на своих работодателей, которые каким-либо образом нарушают требования налогового законодательства.
В сегодняшнем материале мы поговорим о порядке составления и направления жалобы в налоговую инспекцию.
к содержанию ↑Основания для подачи жалобы
На основании Закона «О налоговых органах в Российской Федерации» и других нормативных актов, налоговая инспекция рассматривает жалобы на работодателя, связанные с налоговыми вопросами. Это может включать следующие ситуации:
- неправильное начисление или уплата налогов — если работодатель допустил ошибки в начислении или уплате налогов, работники или другие заинтересованные лица могут подать жалобу в налоговую инспекцию для проверки и исправления ситуации;
- нарушения в отчетности — если работодатель представляет неправильные или недостоверные данные в налоговые органы, это может вызвать недовольство и жалобы со стороны работников или других лиц;
- неуплата социальных отчислений — жалобы могут быть поданы, если работодатель не уплачивает обязательные социальные отчисления, такие как пенсионные или страховые взносы;
- другие нарушения налогового законодательства — жалобы на работодателя также могут быть связаны с другими нарушениями налогового законодательства, такими как уклонение от уплаты налогов, использование схем для уменьшения налогооблагаемой базы и т.д.
На что сотрудники могут пожаловаться в трудовую инспекцию
Сотрудники могут пожаловаться в трудовую инспекцию на что угодно, но не каждая жалоба приводит к проверкам и штрафам. Иногда действия работодателей вполне законны.
Работодатель проверяет шкафчики и личные вещи
Сотрудник обратился в Роструд с вопросом, вправе ли работодатель проверять личные вещи и шкафчик в его присутствии или отсутствии.
У работодателя нет права досматривать сотрудника и его личные вещи. Делать это могут только полицейские и сотрудники ведомственной или вневедомственной охраны при органах внутренних дел. И то лишь в тех случаях, что указаны в законе.
Если в компании есть своя служба безопасности, ее сотрудники тоже не вправе досматривать других сотрудников или шкафчик и вещи. Например, свой охранник на колбасном заводе не может проверять сумки рабочих на проходной, даже если начальник подозревает, что кто-то уносит колбасу домой. Если есть подозрения, работодатель должен вызвать полицию, а уже полицейские — провести досмотр.
Досмотр сотрудника или его вещей директором, охранником или начальником службы безопасности — это превышение должностных полномочий, за которое есть наказание:
- штраф до 80 000 рублей, или в размере заработной платы, или другого дохода за период до шести месяцев;
- запрет занимать должность или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
- принудительные работы на срок до четырех лет;
- арест до полугода;
- лишение свободы на срок до четырех лет.
Наказание наступает, если превышение полномочий повлекло нарушение прав и интересов гражданина, общества или государства. Но можно ли отнести сюда досмотр шкафчика, сказать сложно.
к содержанию ↑Без спроса увез трудовую книжку в другую область
Работодатель увез трудовую книжку сотрудника в другую область, при этом не поставил его в известность и не спросил разрешения. Сотрудник интересуется, насколько это законно.
Работодатель вправе хранить трудовые книжки там, где находится кадровик или другой сотрудник, который занимается ведением, хранением, учетом и выдачей этих книжек. Его назначают отдельным приказом.
Например, если у компании несколько филиалов в разных городах Свердловской области, а головной офис и кадровик находятся в Екатеринбурге, все трудовые книжки тоже можно хранить в Екатеринбурге.
Работодатель пригласил на работу, а потом передумал
Соискатель прошел собеседование, сделал тестовое задание и получил от работодателя приглашение на работу. А потом работодатель передумал и отказал. Соискатель спрашивает у Роструда: а законен ли отказ работодателя?
Отказ законен, но есть нюансы. Приглашение на работу, или офер — это неофициальный документ, о нем ничего нет в трудовом кодексе или других законах. Поэтому работодатель может пригласить соискателя, а потом отказать, и ничего ему за это не будет.
Но если работодатель приглашает сотрудника в порядке перевода от другого работодателя, у него появляется обязанность заключить трудовой договор и принять сотрудника на работу в течение месяца.
Еще один нюанс в том, что офер могут признать трудовым договором в суде. Такое может случиться, если офер содержит обязательные для трудового договора пункты, например:
- должность;
- условия оплаты труда;
- условия и место работы;
- функции сотрудника;
- режим работы и отдыха;
- дату выхода на работу;
- подпись генерального директора.
Если же в приглашении написано что-то вроде: «Иванов, приглашаем вас на работу! Позвоните нам и обсудим детали», — работодатель может законно передумать и не взять Иванова на работу.
Подробнее о том, как отправлять приглашения, чтобы их нельзя было признать трудовыми договорами, мы рассказывали в другой статье.
Читать в Деле
к содержанию ↑Офер могут признать трудовым договором. Что?
Поставил ночные смены сотруднику предпенсионного возраста
Сотрудник предпенсионного возраста жалуется на то, что работодатель ставит ему ночные смены. Он считает, что это незаконно, потому что ему уже скоро на пенсию и ночные смены могут навредить здоровью.
В Трудовом кодексе есть список сотрудников, которым нельзя работать ночью, — это беременные и несовершеннолетние.
Еще есть список тех, кто вправе сам решать, работать ночью или нет:
- женщины с детьми до трех лет;
- сотрудники с детьми с инвалидностью;
- сотрудники с инвалидностью;
- сотрудники, которые ухаживают за больными членами семьи;
- матери, отцы, опекуны, которые воспитывают детей до пяти лет в одиночку.
Сотрудники из этого списка могут отказаться от ночной работы или согласиться на нее, но согласие должно быть письменным.
Людей в предпенсионном возрасте в списках нет, поэтому работодатель вправе ставить им ночные смены.
к содержанию ↑Решил ввести дресс-код
Сотрудник устроился на работу в компанию без дресс-кода, а через полгода работодатель решил, что все должны приходить в офис в белых рубашках и черных брюках. Изначально в трудовом договоре такого условия не было, и сотрудник спрашивает, можно ли считать введение дресс-кода нарушением договора.
О введении дресс-кода — письмо Роструда от 18.03.2021
Введение дресс-кода не нарушает договор. Работодатель вправе в любой момент установить требования к внешнему виду сотрудников, стилю или форме одежды.
Чтобы ввести дресс-код законно, работодателю нужно прописать его в локальном акте, например правилах внутреннего трудового распорядка или кодексе этики служебного поведения. Затем ознакомить сотрудников с этим локальным актом под подпись, и только после этого требовать одеваться на работу по дресс-коду.
к содержанию ↑Как правильно составить жалобу
Жалобу на работодателя можно подать в индивидуальном или коллективном порядке. Но сотруднику нужно быть готовым к тому, что жалобу не допускается передать в анонимном формате: ему придется действовать под своим именем.
Если работник не хотел бы разглашения сведений о том, что он пожаловался на своего работодателя, то он может дополнительно прописать эту фразу в жалобе.
Законодательство не содержит строго установленной формы жалобы на нарушение Трудового кодекса. Но в любом случае она должна содержать:
- Наименование инстанции, в которую она подается.
- Сведения о заявителе: его ФИО, адрес и контактные сведения.
- Наименование работодателя, его реквизиты (ИНН, КПП), юридический и фактический адрес.
- Сущность обращения: как нормы закона были нарушены работодателем, чем сотрудник может подтвердить свои слова. Желательно подкреплять свои доводы ссылками на конкретные статью Трудового кодекса.
- Сведения о рассмотрении спора в предыдущих инстанциях: куда еще направлялась жалоба и каковы результаты ее рассмотрения.
- Требования заявителя: привлечь работодателя к ответственности, получить от него положенные по закону выплаты и пр.
- Дата подачи обращения, подпись заявителя.
При необходимости обращения в суд по причине нарушения трудового законодательства наличие попыток для досудебного урегулирования спора необязательно. Исковое заявление в суд должно содержать:
- Наименование суда, в который оно передается.
- Сведения об истце и ответчике (наименование компании и ФИО предпринимателя).
- Сущность произошедшего.
- Сведения о том, какие именно права были нарушены.
- Ссылка на нормативно-правовые акты, которые содержат указание на нарушения.
- Требования к работодателю.
- Расчет цены иска.
- Перечень приложений.
- Дата и подпись.
Образец искового заявления в суд при нарушении трудового законодательства можно скачать здесь.
При подаче искового заявления стоит учитывать сроки исковой давности по таким делам: они составляют три месяца с момента нарушения трудовых прав работника.