Должностная инструкция технического работника

Технический работник общества с ограниченной ответственностью «ххх» (далее по тексту – «Общество») относится к категории обслуживающего персонала, принимается на работу и увольняется приказом Директора Общества.
На должность технического работника назначается лицо, имеющее образование не ниже среднего, независимо от стажа работы.
Технический работник непосредственно подчиняется _____________________.

В своей деятельности технический работник руководствуется:
1) законодательством Российской Федерации по вопросам выполняемой работы;
2) правилами внутреннего трудового распорядка Общества;
3) приказами и распоряжениями Директора Общества и непосредственного руководителя;
4) настоящей должностной инструкцией.
Технический работник должен знать:
1) правила санитарии и гигиены по содержанию помещений;
2) назначение и концентрацию дезинфицирующих и моющих средств, правила безопасного пользования ими;
3) устройство, правила эксплуатации, а также назначение уборочного оборудования и приспособлений;
4) правила эксплуатации санитарно-технического оборудования.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

На технического работника возлагаются следующие обязанности:
1) уборка офисного помещения Общества;
2) удаление (вытирание) пыли, подметание, мойка вручную, с помощью машин или иных приспособлений, полов, подоконников, оконных рам и стекол, дверного блока, мебели и ковровых покрытий в офисном помещении Общества;
3) приготовление различных моющих и дезинфицирующих растворов для осуществления уборки офисного помещения Общества;
4) сбор отходов и мусора из урн, корзин, бумагоуничтожительных машин, вынос отходов и мусора в установленное место, вставка полиэтиленовых пакетов в мусорные корзины и урны в офисном помещении Общества;
5) обработка и чистка зеркальных, стеклянных поверхностей, перегородок в офисном помещении Общества;
6) удаление пыли и локальных загрязнений с открытых поверхностей шкафов, тумб, стульев и кресел, мебели, рабочих столов, различной техники, выключателей, письменных приборов, настольных ламп и иного имущества, находящегося в офисном помещении Общества;
7) удаление локальных пятен с ножек стульев, столов и кресел, находящихся в офисном помещении Общества;
8) полив цветов в офисном помещении Общества.

3. ПРАВА

Технический работник имеет право:
1) своевременно получать необходимые для работы расходные материалы, химические средства, оборудование, инвентарь, др. средства труда, относящиеся к сфере его деятельности;
2) вносить предложения непосредственному руководителю о рациональном использовании расходных материалов, химических и др. средств;
3) требовать от руководства Общества обеспечения нормальными условиями труда;
4) информировать руководство Общества обо всех имеющихся недостатках в обслуживании офисного помещения Общества.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Технический работник несет ответственность:
1) за некачественное и несвоевременное выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;
2) за несоблюдение техники безопасности и противопожарной безопасности;
3) за порчу или небрежное отношение к хранению и использованию, хищению имущества Общества;
4) за выдачу и/или разглашение конфиденциальной информации об Обществе и его клиентах, за сбор информации путем проникновения в компьютерную технику Общества или просмотра его документации.

С инструкцией ознакомлен:
_________________________________
(подпись, расшифровка подписи, дата)

к содержанию ↑

На какие категории делится персонал

Персонал – это лица, которые включены в трудовые отношения в рамках конкретного юридического субъекта. Это личный состав предприятия, в который входят наемные сотрудники, собственники и совладельцы. Как воспринимать руководителя с точки зрения трудового права — как представителя работодателя или как обычного работника?

Основные признаки персонала

• Вовлеченность в трудовые отношения. Последние должны быть закреплены документально. В частности, должно быть оформлено трудовое соглашение.
• Характеристики, на базе которых осуществляется деятельность. К примеру, это может быть квалификация, специальность, образование, наличие опыта.
• Наличие цели деятельности. Цели работы специалиста должны соотноситься с целями деятельности предприятия.

Управление персоналом отличается такими особенностями, как:

• Интеграция в общую управленческую структуру.
• Соответствие имеющейся корпоративной культуре.
• Наличие планирования должностных мест, подготовки сотрудников.
• Учет профессиональных качеств и оценка деятельности сотрудников.
• Централизация управленческих процессов.

Сотрудники, никак не оформленные на предприятии, не будут являться персоналом.

Нарушение трудового законодательства заключается в действиях или бездействии должностных лиц организации, нарушающих нормы Трудового кодекса, других нормативных актов, что повлекло нарушение прав работников. При нарушениях трудового законодательства действуют все виды ответственности: дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная.
Посмотреть характеристику видов ответственности

к содержанию ↑

Нормативное обоснование

Категории персонала регулируются «Инструкцией численности рабочих на предприятиях» №17-10-0370, утвержденной Госкомстатом 17 сентября 1987 года. Ключевым документом также является Классификатор профессий №367, утвержденный Постановлением Госстандарта от 26 января 1994 года. Минздравсоцразвитием было издано несколько приказов, которые утверждают квалификационные категории:

• Приказ №525 от 6 августа 2007 года. Устанавливает критерии отнесения представителей персонала к той или иной квалификационной группе.
• Приказ №248н от 29 мая 2008 года. Устанавливает квалификационные уровни работников.
• Приказ №247н от 29 мая 2008 года. Также устанавливает квалификационные уровни, но уже относительно руководителей и специалистов.

В нормативных актах выделены эти группы персонала:

• Должности рабочих и служащих, для работы на которых не нужно профессионального образования.
• Должности, для устройства на которые нужно начальное или среднее образование.
• Руководящие должности, для которых нужно начальное профессиональное образование.
• Специальности, для которых нужно высшее образование (квалификация «бакалавр»).
• Должности, для устройства на которые нужно иметь высшее образование по квалификации «дипломированный специалист» или «магистр».

Необходимость в образовании определяется в зависимости от специфики деятельности. Сложная интеллектуальная работа предполагает наличие соответствующих знаний и навыков. Для исполнения простой работы достаточно начального образования.

к содержанию ↑

Основные категории персонала

Персонал – это совокупность сотрудников различных специализаций, входящих в штатный состав. Подразделяется он на две основных категории: производственный и непроизводственный. Производственный персонал занимается трудом, результат которого выражен в материальной форме.

К примеру, это могут быть лица, работающие над созданием автомобилей, строительством зданий. Рассмотрим составляющие первой категории:

• Рабочие. Деятельность их носит в основном физический характер. Эти сотрудники специализируются на выпуске товара или на обслуживании производства. К примеру, это могут быть строители, повара. Рабочие подразделяются еще на две категории. Это основной персонал, занятый на главных производственных цехах. Это также вспомогательный персонал. Его представители работают в заготовительных или обслуживающих цехах.
• Служащие. Деятельность их носит в основном умственный характер. Итог их работы – это выявление управленческих проблем, формирование новых информационных потоков, принятие различных решений в сфере управления. Примером этой категории могут являться бухгалтеры, юристы, менеджеры. Служащие подразделяются еще на три категории. Это руководители самого предприятия или его подразделений. В эту группу входят также заместители руководителей. Это специалисты: инженеры, экономисты, бухгалтеры. Третья группа – это сами служащие (младший технический персонал, учетчики и делопроизводители).

Примером непроизводственного персонала являются работники ЖКХ, столовых, поликлиник.

к содержанию ↑

Категории руководителей

Руководители производства подразделяются на эти категории:

• Линейные. Эти руководители принимают решения, касающиеся всех функциональных направлений деятельности. Примеры: генеральный директор, руководитель технического обслуживания, начальник цеха.
• Нелинейные. Это функциональные руководители, исполняющие конкретные управленческие функции. Примеры: финансовый директор, управленец, отвечающий за персонал.

Руководители подразделяются по уровням управления:

• Низовое звено. К примеру, мастер.
• Среднее звено. Начальники отдела и цеха.
• Высшее звено. Директор или его заместитель.

Руководители низового звена управляют небольшими отделами, среднего — укрупненными подразделениями, высшего – предприятием в целом.

к содержанию ↑

Классификация персонала предприятия

Персонал подразделяется на категории в зависимости от конкретных признаков. Рассмотрим их подробнее:

• Имущественные отношения. Есть собственники (учредители) юридического субъекта. Они владеют долей предприятия, извлекают прибыль от его деятельности. Есть также наемные сотрудники.
• Степень вовлечения в производственную деятельность. Производственный персонал вовлечен в деятельность напрямую, непроизводственный – опосредованно.
• Место основной службы. Работники могут как состоять в штате предприятия, так и не состоять в нем.

Одни сотрудники отличаются от других по специфике своей деятельности, особенностям трудовых взаимоотношений с предприятиями.

к содержанию ↑

Дополнительная классификация

Рассмотрим дополнительные категории для разделения персонала на группы:

• Формы производственной деятельности (к примеру, строительство здания или создание скважин).
• Тарифные разряды (от одного до восьми).
• Классы квалификации (от одного до трех).
• Модели оплаты работы (к примеру, классическая, сдельная, премиальная).
• Уровень механизации деятельности (ручная или автоматизированная работа).
• Производственные направления (старший, помощник старшего).

Классификации также поддаются должности:

• Должности: управленец или специалист.
• Должность: старший и младший.
• Уровень квалификации (1-3-класс).

К СВЕДЕНИЮ! В России существует главный Классификатор профессий.

к содержанию ↑

В зависимости от чего должность относится к той или иной категории

Существуют следующие характеристики, влияющие на отношение должности к той или иной категории:

• Уровень образования.
• Уровень квалификации.
• Наличие профессионального опыта.
• Трудовое оформление (к примеру, лицо может работать по совместительству).
• Специфика деятельности (физическая или интеллектуальная).
• Наличие подчиненных.
• Место работы.

Как правило, персонал поддается четкой квалификации. Структурный состав сотрудников определяется в зависимости от особенностей конкретного мероприятия.

к содержанию ↑

ИТР-персонал: кто к нему относится

ИТР — это инженерно-технические работники, к которым относятся специалисты различных профессий и должностей, занимающиеся организацией технологического процесса и непосредственным руководством на производстве. Разберемся подробнее в направлениях деятельности, должностных обязанностях и требованиях к ИТР-персоналу.

Навигация по статье

• Инженерно-технический работник (ИТР): кто относится
• Обязанности инженерно-технического работника
• Обучение инженерно-технических работников

к содержанию ↑

Инженерно-технический работник (ИТР): кто относится

В список инженерно-технических работников предприятия входят специалисты со средним профессиональным или высшим образованием. К ИТР относят как руководителей, так и служащих, деятельность которых связана со строительством, изысканиями, проектированием, инженерными системами, нефтегазовым или горным делом.

К инженерно-техническому персоналу относят и сотрудников народного образования, культуры, искусства, науки, медицинских служащих. Кроме того, в Квалификационном справочнике должностей, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, в числе ИТР значатся и специалисты, которые трудятся в рыболовной, сельскохозяйственной, лесозаготовительной отрасли, в морских портах и других сферах.

Грубо говоря, инженерно-технический работник — не исполнитель, который поет, лечит или изготавливает детали, а служащий, который занимается организационной, технической или технологической стороной процесса.

Пример. В строительстве к ИТР относят мастеров, начальников участков, прорабов, бригадиров, инженеров-техников, контролеров. То есть тех, кто руководит, организует работу и поставку материалов, создает или сверяет чертежи, контролирует охрану труда.

Строители, отделочники, каменщики и прочие исполнители не относятся к ИТР-персоналу, даже если они имеют соответствующее образование и уровень квалификации. Однако при их переходе на другую должность они могут стать инженерно-техническими работниками.

Важно! При разделении персонала на группы опирайтесь не только на Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Дополнительно изучите типовой перечень должностей № 531, который хоть и утратил силу с 21 февраля 2020 года, но не потерял актуальность. В нем указаны списки руководителей, инженерно-технических работников и других специалистов промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, которые относятся к ИТР.

к содержанию ↑

Обучение по охране труда, которое можно пройти в ЦОКО№1:

• Категория (А). Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда
• Категория (АБВ). Требования охраны труда
• Категория (Б). Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ и оценки профрисков
• Категория (В). Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с НПА, содержащими государственные нормативные требования ОТ

к содержанию ↑

Обязанности инженерно-технического работника

Функциональные обязанности инженерно-технического работника зависят от сферы деятельности, должности и специфики самой организации. Например, в обязанности специалистов может входить разработка информационно-технологических процессов и их последующее внедрение. Организаторы занимаются определением порядка и очередности выполнения работ, контролем качества, подготовкой документации.

В целом ИТР-рабочие обеспечивают эффективную и бесперебойную работу организации или определенной сферы деятельности, внедряют системы модификаций, ищут пути оптимизации процессов, повышения качества продукции или услуг. Помимо этого, инженерно-технические специалисты следят за охраной труда в организации.

Пример должностной инструкции ведущего инженера

к содержанию ↑

Обучение инженерно-технических работников

Система обучения инженерно-технических сотрудников строится не только на проведении вводных и периодических инструктажей, но и на прохождении полноценных курсов повышения квалификации или профпереподготовки. Читайте также: Изменения по охране труда в 2025 году: гайд от экспертов

Обучение инженерно-технических работников может осуществляться:

• в самой организации или учебном центре;
• в центральных или межотраслевых институтах.

При выборе центра обращайте внимание не только на стоимость курсов, но и на наличие лицензии на проведение обучения по соответствующему профилю. Уточняйте длительность подготовки и переподготовки — не выбирайте сжатые программы, если у вас минимальный уровень базового образования или недостаточно опыта в конкретной сфере.

Сколько примерно длится программа обучения инженерно-технических работников

Если у вас нет времени на очные курсы, вы можете пройти их удаленно без отрыва от работы. Дистанционный формат обучения ИТР доступен в Центре оценки квалификации и обучения №1. После завершения курсов и проверки знаний вы получите официальные документы, соответствующие требованиям законодательства РФ, которые подтвердят вашу квалификацию.

Учитывайте, что о подготовке, переподготовке и повышении квалификации следует беспокоиться не только тогда, когда предстоит аттестация ИТР, а постоянно. Опытные инженерно-технические сотрудники обязаны проходить курсовое обучение минимум один раз в пять лет, а молодые специалисты гораздо чаще, чтобы закреплять знания и узнавать много нового.

к содержанию ↑

Должностная инструкция техника

Должностную инструкцию техника или техника-инженера составляют в свободной форме. В ней указывают трудовые функции, права и обязанности специалиста.

Бесплатно открыть счет для бизнеса

Что нужно обязательно указать в документе — в статье «Как оформить должностную инструкцию».

Должностная инструкция и обязанности техника

1. Общие положения

1.1. Техник относится к категории специалистов и подчиняется начальнику инженерно-технологического отдела, назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.

1.2. Для работы техником нужно:

• среднее профессиональное техническое образование;
• среднее профессиональное техническое образование и стаж работы от двух лет в должности техника — для работы техником II категории;
• среднее профессиональное техническое образование и стаж работы от двух лет в должности техника II категории — для работы техником I категории.

1.3. Техник должен знать:

• локальные нормативные акты общего характера и по направлению деятельности, трудовое и гражданское законодательство РФ в объеме, нужном для исполнения должностных обязанностей;
• основные методы выполнения наладочных работ и основы технологии производства;
• последовательность и технику измерений, наблюдений и экспериментов;
• назначение, условия работы, правила эксплуатации контрольно-измерительных приборов;
• технические характеристики, конструктивные особенности, назначение, принципы работы и правила эксплуатации оборудования, методы осмотра и обнаружения его дефектов;
• методы и средства измерения параметров, характеристик и данных режима работы оборудования, выполнения технических расчетов, графических и вычислительных работ;
• порядок составления и правила оформления технической документации;
• правила пожарной безопасности при проведении работ.

2. Трудовые функции

2.1. Налаживание, регулировка и проверка оборудования.

2.2. Составление технических заданий и технической документации.

3. Должностные обязанности

3.1. Техник обязан:

• проводить технические расчеты, составлять к ним проекты, схемы и технические задания по стандартам;
• налаживать, настраивать, регулировать и проверять оборудование и системы, следить за их исправностью;
• составлять описания исследований и проектов, спецификации, диаграммы, таблицы, графики и другую техническую документацию;
• вносить изменения и исправления в техническую документацию;
• систематизировать, обрабатывать и подготавливать данные для составления отчетов о работе.

4. Права

4.1. Техник вправе:

• запрашивать у начальника инженерно-технологического отдела информацию и нормативно-правовые документы для выполнения профессиональных обязанностей, разъяснения и уточнения по выданным поручениям;
• разрабатывать и вносить на рассмотрение начальника инженерно-технологического отдела предложения по организации труда в рамках должностных обязанностей;
• знакомиться с решениями руководства, касающимися его должностных обязанностей, и документами, с оценкой его деятельности и давать по ним обратную связь.

5. Заключительные положения

5.2. Один экземпляр должностной инструкции находится у генерального директора, другой — у техника.

С должностной инструкцией ознакомлен(а):
________ /ФИО
(подпись) / (расшифровка подписи)

Чтобы сохранить шаблон, сделайте копию в свой гугл-док: Файл → Создать копию. Или скопируйте текст и вставьте в текстовый редактор.

к содержанию ↑

Должностная инструкция техника входит в пакет документов «Оформление сотрудника»

Собрали список шаблонов документов, которые помогут предпринимателю взять личные данные у работников, согласовать обязанности, зафиксировать должности и зарплаты.

Как и в какой очередности заполнять документы, рассказали в статье «Как оформить сотрудника в штат: пошаговая инструкция для ИП».

Какие документы могут понадобиться:

1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Положение об оплате труда.
3. Положение о премировании.
4. Положение об обработке персональных данных.
5. Положение об организации по охране труда.
6. Штатное расписание.
7. Приказ об утверждении штатного расписания.
8. Должностные инструкции.
9. Лист ознакомления с должностной инструкцией.
10. Трудовой договор.
11. Срочный трудовой договор.
12. Трудовой договор с комбинированным режимом работы.
13. Договор возмездного оказания услуг.
14. Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем.
15. Приказ о приеме на работу.
16. Приказ о назначении генерального директора.
17. Личная карточка работника.
18. Заявление о регистрации в качестве страхователя.

к содержанию ↑

ИТР: кто относится к инженерно-техническому составу

Инженерно-технические работники (ИТР) – это специалисты, которые занимаются организацией технологического процесса и руководством производственных процессов. В статье мы рассмотрим основные направления их профессиональной деятельности и расскажем об их должностных обязанностях, а также возможностях для повышения уровня квалификации.

к содержанию ↑

Состав инженерно-технического персонала

Состав инженерно-технического персонала включает различных сотрудников со средним техническим или высшим образованием, а также с большим опытом работы в определенной отрасли. На сегодняшний день в российском законодательстве не существует полного списка должностей, которые относятся к этой категории специалистов. Дело в том, что ИТР-персонал всегда подбирается таким образом, чтобы обеспечить эффективную и бесперебойную работу организации.

В настоящее время существует условная система классификации инженерно-технического персонала:

• Организаторы. В круг обязанностей этих специалистов входит организация производственных процессов и руководство рабочим персоналом.
• Конструкторы. Эти специалисты отвечают за подготовку и редактирование чертежей, а также за расчеты проекта.
• Технологи. Данные специалисты осуществляют контроль технологических процессов и режимов производства, а также отслеживают выполнение поставленной задачи.
• Экономисты. Их главная обязанность – это постоянная работа по анализу и оптимизации финансовой деятельности организации.

к содержанию ↑

Особенности обучения инженерно-технических работников

Главная особенность обучения инженерно-технических работников заключается в необходимости постоянного совершенствования знаний и практических навыков по организации и управлению производственными процессами. Это означает, что, получив образование, специалисты должны регулярно повышать свою квалификацию. Курс повышения квалификации позволяет не только улучшать знания и навыки, но и знакомиться с новыми технологиями или осваивать другие направления профессиональной деятельности.

Таким образом, повышение квалификации для инженерно-технических работников – это непрерывный процесс, который может осуществляться:

• непосредственно в самой организации;
• в учебном центре, прошедшем сертификацию;
• в центральных или межотраслевых институтах;
• в системе федеральной службы Ростехнадзора.

При выборе оптимального варианта учебных курсов, специально предназначенных для повышения квалификации, стоит обратить внимание на следующие моменты:

• наличие лицензии на проведение обучения по соответствующему профилю;
• длительность подготовки и переподготовки в зависимости от выбранного направления;
• соотношение практических и теоретических занятий в процессе обучения.

Следующая

РазноеПомогут и без денег: как попасть к психологу, психотерапевту бесплатно, по ОМС и не только