Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (действующая редакция)
1. В комментируемой статье закреплены гарантии, предоставляемые беременным женщинам и таким лицам с семейными обязанностями, как: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
В ч. 1 комментируемой статьи запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Такой категоричный запрет установлен в целях охраны здоровья беременных женщин, обеспечения нормального хода беременности и рождения ими здоровых детей.
Поэтому даже при наличии их согласия они не могут направляться в командировки и привлекаться к указанным работам.
2. Привлечение перечисленных в ст. 259 лиц с семейными обязанностями к труду в условиях, отклоняющихся от нормальных, и направление их в командировки возможно, но с соблюдением установленных в ч. 2 комментируемой статьи правил.
Направление женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (см. Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н).
При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Такой отказ не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем эти работники не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение была затрачена лишь часть ночного времени (п.
14 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1).
Поскольку в комментируемой статье не содержится оговорка о том, что установленные ст. 259 гарантии предоставляются лишь одному из родителей, имеющих ребенка-инвалида, следует полагать, что оба родителя вправе пользоваться такими гарантиями.
Что касается гарантий работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259), то указанными гарантиями может воспользоваться лишь тот из работающих членов семьи, кто представит по месту своей работы медицинское заключение о необходимости такого ухода.
Источник комментария:
Отв. ред. Ю.П. Орловский «КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», изд.6-е АКТУАЛИЗАЦИЯ
ОРЛОВСКИЙ Ю.П., ЧИКАНОВА Л.А., НУРТДИНОВА А.Ф., КОРШУНОВА Т.Ю., СЕРЕГИНА Л.В., ГАВРИЛИНА А.К., БОЧАРНИКОВА М.А., ВИНОГРАДОВА З.Д., 2014
к содержанию ↑Судебная практика по статье 259 ТК РФ:
- Решение Верховного суда: Определение N ВАС-11792/10, Коллегия по административным правоотношениям, надзор
1994 № 101, пунктом 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам граждан подлежащих обязательному социальному страхованию», статьями 60.1, 91, пунктом 1 статьи 259 , 284 Трудового кодекса Российской Федерации пунктом 6 Методических указаний по проведению камеральных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
к содержанию ↑Изменения в статье 259 ТК РФ: Последние обновления и разъяснения
Вид Кодекс Принят Президент РФ 30.12.2001
ГД РФ 21.12.2001
СФ РФ 26.12.2001 Номер 197-ФЗ Редакция от 06.04.2024 Дата начала действия 06.04.2024 Статус Действует Опубликован В данном виде документ опубликован не был
(в ред. от 30.12.2001 — «Российская газета», N 256, 31.12.2001,
«Парламентская газета», N 2-5, 05.01.2002)
Примечания
До 01.01.2026 в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях трудовое законодательство применяется с учетом особенностей, утв. Постановлением Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571.
В целях обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также смывающими средствами работодатели вправе использовать типовые нормы, изданные в установленном порядке до 01.03.2022, но не позднее 31.12.2024 (пункт 2 статьи 2).
По истечении шести месяцев с 01.07.2021 трудовые договоры с работниками государственных органов или органов местного самоуправления, указанными в части 2 статьи 2 Федерального закона от 30.04.2021 N 109-ФЗ, не представившими работодателю документов, подтверждающих приобретение гражданства РФ, прекращение гражданства (подданства) иностранного государства или права на постоянное проживание гражданина РФ на территории иностранного государства, подлежат прекращению по основанию, предусмотренному пунктом 13 части первой статьи 83 данного документа, в случае, если таких работников невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу в соответствии с частью второй статьи 83 данного документа (часть 4 статьи 2 Федерального закона от 30.04.2021 N 109-ФЗ).
Положения данного документа (в редакции Федерального закона от 22.11.2021 N 377-ФЗ), касающиеся взаимодействия Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» и информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями данного документа, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений, с единым порталом государственных и муниципальных услуг, применяются с 01.09.2022 (пункт 3 статьи 2 Федерального закона от 22.11.2021 N 377-ФЗ).
Положения данного документа (в редакции Федерального закона от 22.11.2021 N 377-ФЗ) применяются к правам и обязанностям работодателей, участвовавших в эксперименте по использованию электронных документов, связанных с работой, в соответствии с Федеральным законом от 24.04.2020 N 122-ФЗ, и их работников, которые возникли начиная с 16.11.2021. При этом работодатели — участники эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой, принявшие решение о продолжении осуществления электронного документооборота после окончания эксперимента, обязаны провести мероприятия, направленные на введение электронного документооборота в соответствии с требованиями данного документа (в редакции Федерального закона от 22.11.2021 N 377-ФЗ), до 01.07.2022 (пункт 4 статьи 2 Федерального закона от 22.11.2021 N 377-ФЗ).
Признает УТРАТИВШИМ СИЛУ (с 01.02.2002)
к содержанию ↑Трудовые права работников с детьми
Подробнее: как оплачивается работа в ночное время
В новой редакции статьи 96 ТК РФ указано, что к работе в ночное время могут привлекаться только с их письменного согласия и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья:
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
- опекуны детей возраста до 14 лет;
- родитель ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
- работники, имеющие 3 и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
ВАЖНО!Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.
В статье 99 ТК РФ в новой редакции сказано, что привлекать к сверхурочной работе разрешено при условии письменного согласия и если это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ:
- инвалидов;
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
- опекунов детей возраста до 14 лет;
- родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
- работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Установлено, что работников необходимо обязательно в письменной форме ознакомить с правом отказаться от сверхурочной работы.
Подробнее: образцы приказов для привлечения на сверхурочные работы
По новой редакции статьи 259 ТК РФ , аналогичные гарантии установлены для этих же категорий работников при направлении их в служебные командировки.
В новой редакции статьи 264 ТК РФ расширены гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери.
к содержанию ↑Трудовые гарантии для инвалидов
В новой редакции статьи 167 ТК РФ установлены дополнительные гарантии при направлении в служебные командировки инвалидов. Установлено, что направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Подробнее: как составить положение о командировках
Работников-инвалидов необходимо в письменной форме ознакомить с правом отказаться от направления в служебную командировку.
к содержанию ↑Трудовые права работников, которые ухаживают за родственниками-инвалидами
По новой редакции статьи 267 ТК РФ , для работника, ухаживающего за родственником — инвалидом I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Подробнее: на сколько оплачиваемых дней отпуска в году может рассчитывать работник
- Дидух Юлия
2021-11-30 15:52:54
Трудовой кодекс меняется достаточно часто, практически каждый месяц законодатели вносят в него поправки. Чтобы ничего не пропустить, следите за нашими обзорами обновлений ТК РФ и других кодексов.
к содержанию ↑Ст. 259 ТК РФ: вопросы и ответы
Ст. 259 ТК РФ предоставляет определенные преимущества сотрудницам, уже являющимся мамами или только готовящимся ими стать, а также некоторым другим лицам с семейными обязанностями. О том, что это за преимущества и как они реализуются на практике, расскажет эта статья.
С чем связаны гарантии, предусмотренные ст. 259 ТК РФ?
Ст. 259 ТК РФ устанавливает ограничения для привлечения определенных сотрудников к:
- командировкам;
- сверхурочному труду;
- работе по ночам, выходным и праздникам.
Подробнее о сверхурочных и ночных часах узнайте из статей:
- «Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе?»;
- «Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)».
На кого распространяется статья 259 Трудового кодекса РФ?
С нормами ст. 259 ТК РФ, прежде всего, следует ознакомиться всем работодателям, у которых в штате имеются:
- женщины в положении, а впрочем, вообще женщины детородного возраста, т. к. счастливое событие может произойти с любой из них;
- мамы с малышами до 3 лет;
- родители (как мамы, так и папы), единолично воспитывающие детей до 5 лет;
- опекуны детей до 5 лет;
- другие лица, воспитывающие таких детей без матери;
- родители детей-инвалидов (гарантии распространяются на обоих родителей одновременно);
- работники, ухаживающие за нездоровыми родственниками (по медзаключению).
И естественно, содержание указанной выше нормы стоит знать самим работникам перечисленных категорий, чтобы защитить себя от произвола или банальной некомпетентности работодателя.
Когда родитель считается одиноким?
В ст. 259 ТК РФ не фигурирует понятие «одинокий родитель», а говорится о родителе, который воспитывает ребенка один, без участия супруга/супруги.
Прежде всего, это ситуация, когда второй родитель умер или пропал без вести, о чём имеется соответствующее решение суда.
Одинокой может считаться мать, если отцовство не установлено.
Также о воспитании ребенка в одиночку можно говорить, когда второй родитель есть, он жив и находится в добром здравии, но:
- проходит срочную службу в ВС;
- командирован на длительный срок;
- лишен родительских прав или ограничен в них;
- осужден к лишению свободы;
- уклоняется от воспитания детей;
- брак с ним расторгнут.
Аналогично трактуется ситуация, если второй родитель недееспособен или дееспособен ограниченно (что подтверждено судом) либо его здоровье не позволяет ему лично воспитывать и содержать ребенка.
Заметим, что перечень таких ситуаций открыт. Главный критерий здесь — длительность отсутствия второго родителя.
к содержанию ↑Какие гарантии установлены для беременных?
Беременных женщин Трудовой кодекс вообще запрещает направлять в командировки и привлекать к труду в ночное время, выходные, праздники и сверхурочно. Делать этого нельзя, даже если сама беременная согласна. Если факт командирования или сверхрежимной работы всплывет, работодателя оштрафуют по ст.
5.27 КоАП РФ.
Подтвердить право на отказ ехать в командировку или работать сверх нормального графика беременная может соответствующей медсправкой.
Заметим, что законной обязанности представлять справку о беременности на работу не существует, в том числе не определены и сроки для этого. Однако если справки нет, но работница заявляет, что беременна, требования ст. 259 лучше всё же соблюсти.
Если последует трудовой спор, суд с большой долей вероятности поддержит именно женщину.
О других гарантиях при беременности читайте в статье «Увольнение беременной женщины — когда и почему?».
к содержанию ↑Каковы гарантии для остальных «семейных» работников?
Остальных работников из списка можно направить в командировку или попросить выйти сверхурочно, в ночь, выходной или праздник, но при двух условиях:
- работник согласен (согласие должно быть письменным);
- к этому нет медицинских противопоказаний.
С правом на отказ от командировки работника нужно ознакомить обязательно в письменной форме.
Если для «нельготного» персонала отказ от служебной поездки считается дисциплинарным проступком и может повлечь наказание, то с «семейным» это правило не работает.
Гарантии и компенсации для мобилизованных. Поправки в Трудовой кодекс
28.09.2022 распечатать В третьем чтении принят законопроект, по которому в Трудовой кодекс вносят поправки о гарантиях и компенсациях для мобилизованных работников.
Законопроект № 112293-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Вводят новую статью 351.7 для работников, призванных по мобилизации или заключивших контракт. Эта статья устанавливает, когда работодатель должен приостановить трудовой договор, когда выплатить последнюю зарплату перед службой, когда работник должен прийти на работу после возвращения.
к содержанию ↑Приостановление трудового договора с мобилизованным
В Трудовой кодекс включили положения недавно принятого постановления Правительства от 22 сентября 2022 года о сохранении рабочих мест для мобилизованных.
Ранее по теме: Мобилизация сотрудников: сохраняется ли рабочее место, кто оплачивает?
- приостановление действия трудового договора на период прохождения работником военной службы;
- сохранение рабочего места на период приостановления;
- чтобы приостановить трудовой договор, работник должен написать заявление и приложить к нему копию повестки или уведомление о заключении контракта;
- период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности;
- выплату зарплаты и других причитающихся ему сумм в день приостановления трудового договора;
- право работодателя заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Возвращение мобилизованного на работу
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
Отпуск вернувшемуся работнику
Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Если работник не вышел на работу после службы
Если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы, работодатель может уволить его своей инициативе по пункту 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ.
Новое основание для увольнения по инициативе работодателя – п.13.1 ст. 81 ТК РФ в случае невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту.
Следующая