Статья 51. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий
1. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения, предусмотренных пунктами 1 — 6 и 9 части 1, частями 2 и 3 статьи 48 настоящего Федерального закона, устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 300-ФЗ статья 51 настоящего Федерального закона дополнена частью 1.1
1.1. К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.
2. К сотрудникам органов внутренних дел, замещающим должности в органах внутренних дел, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, меры поощрения, предусмотренные пунктами 1 — 6 и 9 части 1 и частью 2 статьи 48 настоящего Федерального закона, могут применяться руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и (или) уполномоченным руководителем.
3. Дисциплинарные взыскания на сотрудника органов внутренних дел налагаются прямыми руководителями (начальниками) в пределах прав, предоставленных им руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, за исключением перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел и увольнения со службы в органах внутренних дел сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации. О наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел обязан проинформировать Президента Российской Федерации.
4. Правом наложения дисциплинарного взыскания, предоставленным нижестоящему руководителю (начальнику), обладает и прямой руководитель (начальник). Если на сотрудника органов внутренних дел необходимо наложить такое дисциплинарное взыскание, которое соответствующий руководитель (начальник) не имеет права налагать, он ходатайствует о наложении этого дисциплинарного взыскания перед вышестоящим руководителем (начальником).
к содержанию ↑Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работников, федеральных государственных гражданских служащих, сотрудников органов внутренних дел
В ходе осуществления служебной деятельности часто возникают вопросы о различиях привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников, работников, а также государственных гражданских служащих. (далее-ФГГС) .
Для того, чтобы не допустить нарушений установленного законодательством порядка, необходимо обратить внимание на следующее.
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников органов внутренних дел установлен Федеральным законом от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела — не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника органов внутренних дел по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу. До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника органов внутренних дел, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме.
В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется соответствующий акт.
О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки.
Наложение дисциплинарных взысканий в устной форме в отношении ФГГС и работников не предусмотрено.
Уполномоченный руководитель обязан в течение трех рабочих дней ознакомить сотрудника органов внутренних дел под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания или для доставки указанного приказа к месту службы сотрудника.
Об отказе или уклонении сотрудника органов внутренних дел от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих установлен Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Перед применением дисциплинарного взыскания в отношении ФГГС проводится служебная проверка. Привлечение к дисциплинарной ответственности ФГГС без проведения служебной проверки не предусмотрено.
До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, времени проведения служебной проверки, а также (что не предусмотрено у сотрудников) других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам времени проведения служебной проверки.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.
Срок ознакомления с приказом отличается от срока, установленного для сотрудников органов внутренних дел и работников, которые должны быть ознакомлены с приказом в течение трех рабочих дней.
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работников установлен Трудовым кодексом Российской Федерации.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. При этом, в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
До применения взыскания от работника в обязательном порядке должно быть затребовано письменное объяснение. В случае не предоставления объяснений в течение двух рабочих дней, составляется акт.
Существуют различия в видах дисциплинарных взысканий.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
В отношении государственных гражданских служащих применяются следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- предупреждение о неполном должностном соответствии;
- увольнение с гражданской службы по определенным основаниям.
На сотрудника органов внутренних могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- предупреждение о неполном служебном соответствии;
- перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;
- увольнение со службы в органах внутренних дел по определенным основаниям.
- Версия для печати
- Ссылка на страницу
- Отправить по почте
Дисциплинарная ответственность в правоохранительных органах
Реферат рассматривает понятие и виды дисциплинарной ответственности в правоохранительных органах, включая информацию о различных видов дисциплинарных взысканий и основаниях для их наложения на сотрудников. Также рассматривается вопрос о дисциплинарной ответственности граждан, находящихся на государственной правоохранительной службе.
Тип: курсовая работа
Объект исследования: дисциплинарная ответственность правоохранительных органов
Предмет исследования: виды дисциплинарных взысканий, процедура наложения дисциплинарных взысканий, основания для дисциплинарной ответственности
Методы исследования: анализ нормативных актов, сравнительный анализ случаев наложения дисциплинарных взысканий
Цель проекта: Целью работы является проведение исследования по видам и процедурам наложения дисциплинарных взысканий на сотрудников правоохранительных органов с целью систематизации и визуализации информации.
Задачи проекта: 1. Изучить виды дисциплинарных взысканий в правоохранительных органах. 2.
Проанализировать процедуру наложения дисциплинарных взысканий на сотрудников. 3. Рассмотреть основания для дисциплинарной ответственности.
4. Подготовить иллюстрации для визуализации данных.
Продукт: В работе будет представлен анализ различных видов дисциплинарных взысканий, процедуры и оснований их наложения на сотрудников правоохранительных органов, а также возможности включения таблиц и диаграмм для визуализации информации.
Виды дисциплинарных взысканий в правоохранительных органах
Исследование различных видов дисциплинарных взысканий, применяемых к сотрудникам правоохранительных органов, таких как замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии и перевод на другую должность. Контент доступен только автору оплаченного проекта
Процедура наложения дисциплинарных взысканий на сотрудников правоохранительных органов
Анализ требований к процедуре наложения дисциплинарных взысканий на сотрудников правоохранительных органов, включая необходимость предоставления письменного объяснения и указание оснований для привлечения к ответственности. Контент доступен только автору оплаченного проекта
Основания для дисциплинарной ответственности в правоохранительных органах
Исследование оснований, по которым сотрудники правоохранительных органов могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, включая нарушения служебной дисциплины, законодательства и внутренних правил службы. Контент доступен только автору оплаченного проекта
Дисциплинарная ответственность граждан на государственной правоохранительной службе
Рассмотрение вопроса о дисциплинарной ответственности граждан, занимающих должности в правоохранительных органах, и особенностей применения дисциплинарных мер к ним. Контент доступен только автору оплаченного проекта
Письменное объяснение при наложении дисциплинарных взысканий
Изучение требований к составлению письменного объяснения при наложении дисциплинарных взысканий на сотрудников правоохранительных органов и его роли в процедуре привлечения к ответственности. Контент доступен только автору оплаченного проекта
Визуализация данных о дисциплинарной ответственности в правоохранительных органах
Исследование возможностей визуализации информации о дисциплинарной ответственности сотрудников правоохранительных органов с использованием таблиц, диаграмм и других графических средств. Контент доступен только автору оплаченного проекта
Сравнительный анализ случаев наложения дисциплинарных взысканий
Проведение сравнительного анализа различных случаев наложения дисциплинарных взысканий на сотрудников правоохранительных органов для выявления общих тенденций и особенностей. Контент доступен только автору оплаченного проекта
Правовые нормы о дисциплинарной ответственности в правоохранительных органах
Анализ действующих правовых норм, регулирующих вопросы дисциплинарной ответственности сотрудников правоохранительных органов, и их соответствие международным стандартам и практике. Контент доступен только автору оплаченного проекта
Эффективность дисциплинарных взысканий в правоохранительных органах
Исследование эффективности применения дисциплинарных взысканий в правоохранительных органах, их влияния на служебную дисциплину, профессиональное поведение и результативность работы сотрудников. Контент доступен только автору оплаченного проекта
Следующая