Как уволить беременную женщину по срочному договору
Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что процедура увольнения такого работника будет отличаться от общеустановленных правил. Кроме того, увольнение может осложниться при условии, если на день окончания срока договора сотрудница окажется беременной, так как при увольнении беременной женщины по срочному трудовому договору (п. 2 ч.
1 ст. 77 ТК РФ) действует ряд особенностей.
Запрет на увольнение беременной сотрудницы
Невозможность увольнения сотрудницы во время беременности – миф. Действующие законы не позволяют увольнять беременных сотрудниц только по инициативе организации (за исключением ситуаций, когда компания или ИП ликвидируется, — ч. 1 ст.
261 ТК РФ). Увольнение в связи с истечением срока временного договора не классифицируется ТК РФ как один из случаев увольнения по инициативе работодателя. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно.
к содержанию ↑Общее правило при истечении срока трудового договора с беременной сотрудницей
- женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
- женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;
- если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;
- у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности);
- если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.
С учетом того, что срок трудового договора – один из обязательных его элементов (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), рекомендуется подписать допсоглашение к договору (ст. 72 ТК РФ), зафиксировав в нем новые условия.
Факт продления договора следует зафиксировать приказом.
Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение.
к содержанию ↑Другие основания для увольнения беременной женщины, нанятой по временному договору
Законодательство не препятствует прекращению трудового договора с беременной по инициативе самой работницы (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Первый случай возможен только при желании самой сотрудницы, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя организации (ст. 80 ТК РФ). Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудницы и работодателя в любой день.
Если сотрудница передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить ее будет нельзя (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Второй вариант – расторжение по соглашению беременной сотрудницы и руководителя. Временный договор по этому основанию может быть расторгнут в любое время до дня увольнения, для этого достаточно оформить документ в письменном виде.
Можно ли предоставить отпуск по беременности и родам?
Да, можно. Работодатель в рассматриваемом случае может предоставить сотруднице отпуск по беременности и родам при подаче соответствующего заявления. Тогда срочный трудовой договор нужно продлить до окончания такого отпуска.
Перед уходом в декретный отпуск беременной женщине должны быть начислены декретные. В любом случае работница обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
к содержанию ↑Когда можно расторгнуть трудовой договор?
По окончании беременности женщины или отпуска по беременности и родам работодатель вправе прекратить срочный трудовой договор с работницей.
Больше полезной информации в журнале «Нормативные акты для бухгалтера» Федеральный закон от 21.11.2022 № 455-ФЗ
Отметим также, если сотрудница фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Кроме того, если беременная женщина заменяла отсутствующего сотрудника, который вышел на работу, ее можно уволить, если до окончания беременности невозможно с ее письменного согласия перевести ее на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (ст. 261 ТК РФ).
к содержанию ↑Не увольняйте беременную, даже если кончился договор
Временную сотрудницу уволили с декретной должности, несмотря на беременность. Других вакансий работодатель ей не предложил. Спор решали в суде.
Победный аргумент: работодатель знал, что увольняет беременную. Сотрудница предоставила справку о беременности и имела право на другую вакантную должность, которой соответствовала по квалификации.
Компания заключила с женщиной срочный трудовой договор, пока основной работник был в декрете. Работодатель уверял, что декретница продлит отпуск по уходу за ребенком и в назначенный срок на работу не выйдет.
Сотрудница очень удивилась, получив уведомление о прекращении трудового договора, когда истек его срок. Подписывать его не стала. Работодатель составил акт об отказе сотрудницы ознакомиться с уведомлением.
Позже работница подала заявление о продлении срока трудового договора. Приложила к нему справку о беременности. Работодатель ответил, что подходящих вакансий нет, уволил беременную сотрудницу, а должность вернул основному работнику.
Уволенная работница пошла в суд.
к содержанию ↑Какие аргументы сработали в пользу работницы
В районном суде сотрудница проиграла спор. Но апелляционный и кассационный суды ее поддержали. Работодателю пришлось восстановить женщину в должности, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.02.2021 по делу № 88-1984/2021).
В суде выяснилось, что в период увольнения работницы компания принимала на работу почтальона и уборщиков. Эти должности были ниже ее квалификации и хуже оплачивались. Но она могла с ними справиться.
Работодатель знал, что сотрудница беременна, и должен был их предложить. Справку о беременности она предоставила на следующий день после того, как о своем выходе на работу сообщил основной работник.
Компания попыталась возразить суду, что процедура расторжения срочного трудового договора была соблюдена. Но суд этот аргумент не принял. Ведь уволить беременную женщину можно, только если она не дала письменное согласие перейти на другую свободную должность (ч.
3 ст. 261 ТК, абз. 2 п.
27 постановления Пленума Верховного суда от 28.01.2014 № 1).
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен
Следующая