Каков порядок увольнения по семейным обстоятельствам

Увольнение может производиться по различным основаниям. Однако в статье 80 ТК РФ указано, что сотрудник должен подавать заявление на расторжение трудового договора за 2 недели. Период этот неофициально называется отработкой.

Увольнение по семейным обстоятельствам

• Реорганизация организации, из-за чего сотрудникам приходится переезжать в другую местность.
• Супруга или супруг лица вынуждены переехать в связи с работой в другую местность.
• Тяжелая болезнь ребенка или близкого родственника.

В статье 80 ТК РФ указано, что эти обстоятельства позволяют работнику уйти без отработки. Сотруднику нужно предоставить подтверждающие документы: справку о недееспособности родственника, справку с места работы.

к содержанию ↑

Особенности составления заявления

• Следует указать требование об увольнении без отработки. К примеру, это может быть следующий текст: «Прошу расторгнуть трудовой договор без обязательной отработки».
• Важно указать причину, по которой увольнение будет проводиться без отработки. К примеру, это может быть болезнь родственника, переезд. К заявлению рекомендуется приложить подтверждающий документ.
• Необходимо прописать перечень прилагаемых документов. Если прилагается несколько копий, нужно указать количество этих копий.

В остальном заявление составляется по стандартной форме.

Вопрос: Правомерно ли предоставить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам без уточнения причин его предоставления?
Посмотреть ответ

к содержанию ↑

Увольнение по соглашению сторон

Он может отпустить специалиста и ранее двухнедельного срока. В этом случае составляется соглашение сторон об увольнении. На документе проставляется виза, после чего немедленно издается приказ.

Дальнейшие действия происходят по стандартному порядку: проставление отметки в трудовой книжке, расчеты, выдача неиспользованных отпускных.

к содержанию ↑

Увольнение по СО военнослужащего

То есть опираться нужно на этот закон, а не на ТК РФ.

Право на увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам оговорено в статье 51 ФЗ №53. Возможно это при наличии таких обстоятельств:

• Близкий родственник не может проживать в условиях климата местности, в которой служит военнослужащий. К примеру, это может быть связано с болезнью. Необходимо предоставить все подтверждающие документы. Это могут быть медицинские справки. В данном случае военнослужащего могут перевести на должность в местности с подходящим климатом.
• Супруга или супруг лица также являются военнослужащими и их перевели на другое место службы.
• Существует насущная необходимость переезда семьи.
• Лицо должно ухаживать за тяжело больным родственником. Заболевание подтверждается справками, медико-социальной экспертизой. Последняя выполняется по месту жительства заболевшего лица.
• Уход за несовершеннолетним ребенком, если военнослужащий воспитывает его в одиночку.

На основании семейных обстоятельств можно уйти с контрактной службы.

К СВЕДЕНИЮ! В законе указано, что служащий может составить рапорт о досрочном уходе со службы. Однако для этого обязательно должны быть уважительные причины. Это те обстоятельства, которые объективно не дают продолжить службу.

Досрочное увольнение служащего, проходящего срочную службу, проводится по другим причинам. Это следующие семейные обстоятельства:

• Близкий родственник служащего погиб при выполнении военных обязанностей или при учебных сборах.
• Близкий родственник во время срочной службы или сборов получил травму, что привело к его смерти.
• Увольняющийся назначен опекуном или попечителем брата/сестры, не достигших 18-ти лет.
• Лицо осуществляет на постоянной основе уход за тяжело больным родственником.
• Наличие несовершеннолетнего ребенка, воспитываемого в одиночку.
• Наличие двух и более детей. Альтернативная ситуация – жена служащего рожает во время прохождения срочной службы супругом. Для подтверждения оснований для увольнения требуются свидетельства о рождении малышей.
• Военнослужащий является родителем ребенка до 3 лет с инвалидностью.

Оснований для досрочного увольнения у военнослужащего больше, чем у гражданского лица. Связано это с тем, что служащий обладает большим количеством обязательств. Он работает в более сложных условиях.

к содержанию ↑

Порядок оформления досрочного увольнения

Расторжение трудового соглашения в досрочном порядке выполняется по стандартной схеме:

1. Сотрудник составляет заявление или оформляется соглашение об увольнении по обоюдному согласию.
2. Издается соответствующий приказ, который направляется в кадровый отдел.
3. Сотрудника нужно ознакомить с документом под роспись.
4. Проставляется отметка в трудовой об увольнении.
5. В день увольнения работнику нужно выдать трудовую книжку, неиспользованные отпускные, все документы.

Досрочное увольнение выполняется на основании заявления в письменной форме. Составляться оно может в свободном виде. Однако в документе нужно обязательно указать эту информацию:

• О работодателе: должность (к примеру, гендиректор), ФИО.
• О сотруднике: должность, структурное подразделение, контактный телефон или адрес электронной почты.

• Просьбу о расторжении трудового соглашения без отработки.
• Предполагаемую дата увольнения. То есть день, когда человек хочет уйти.
• Основание для досрочного увольнения.
• Перечень прилагаемых документов.

На заявлении должны быть проставлены дата составления документа, подпись сотрудника и ее расшифровка. В заявлении также можно сослаться на статью 80 ТК РФ.

к содержанию ↑

Приказ

На документе проставляется подпись руководителя. Приказ отправляется в отдел кадров для документального оформления расторжения договора. Все дальнейшие действия выполняются представителями этого отдела.

Увольнение по семейным обстоятельствам: всё, что нужно знать о законных правилах

ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 83 ТК РФ

До 01.01.2025 при невозможности исполнения работником трудовых обязанностей у работодателей в регионах, названных в п. 3 Указа Президента РФ от 19.10.2022 N 757, трудовой договор приостанавливается / прекращается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

П. 1 ч. 1 ст. 83 (в ред. ФЗ от 07.10.2022 N 376-ФЗ) распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.

(в ред. Федерального закона от 07.10.2022 N 376-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

П. 7 ч. 1 ст. 83 (в ред. ФЗ от 04.11.2022 N 434-ФЗ) распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а также призыв работодателя — физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя);

(в ред. Федерального закона от 04.11.2022 N 434-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

(п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

(п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) утратил силу. — Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

(п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

к содержанию ↑

Увольнение по семейным обстоятельствам или хорошей статье: возможно ли это?

/ Гордей , Москва2023-03-21Категория: Военное право18 2

Ответы юристов (2)

• Лихачёв Василий
• Артемьев Ярослав

Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1904 дняОтветов: 7923 Рейтинг: 9.64

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение офицера по семейным обстоятельствам возможно при наличии соответствующих оснований, установленных законодательством (например, в связи с заболеванием члена семьи, которому требуется уход и обеспечение). При этом, для увольнения по хорошей статье, необходимо наличие благоприятных условий для офицера в связи с его дальнейшей жизнедеятельностью.

Решение о возможности увольнения принимается руководством организации и рассматривается индивидуально в каждом конкретном случае, учитывая все факторы и обстоятельства.

#2809558 2025-03-21 07:08:09Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1904 дняОтветов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для увольнения по семейным обстоятельствам необходимы следующие документы:

1) Заявление на увольнение по семейным обстоятельствам; 2) Свидетельство о браке; 3) Свидетельство о рождении дочери; 4) Документ, подтверждающий инвалидность супруги (или направление на медицинскую экспертизу); 5) Документ, подтверждающий инвалидность матери (или направление на медицинскую экспертизу); 6) Документ, подтверждающий статус ребенка (например, свидетельство о рождении или усыновлении); 7) Документ, подтверждающий статус сироты мужа (например, свидетельство о рождении с отметкой об отсутствии отца).

Также могут потребоваться дополнительные документы, уточняющие обстоятельства, связанные с семьей мужа. По данному вопросу лучше обратиться к юристу, специализирующемуся на праве военной службы, который сможет подробно проконсультировать, какие документы в вашем случае могут потребоваться.

#2912064 2025-03-21 07:08:09Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1904 дняОтветов: 7923 Рейтинг: 9.64

1. Заявление о предоставлении увольнения по хорошей статье, в котором муж должен указать причину увольнения — семейные обстоятельства.
2. Свидетельство о рождении дочери мужа, подтверждающее, что у него есть ребенок.
3. Копии свидетельств о регистрации брака мужа и его жены, а также свидетельств о рождении инвалидных детей.
4. Медицинские справки о состоянии здоровья мужа и его близких родственников, подтверждающие наличие инвалидности.
5. Документы, подтверждающие отсутствие иных членов семьи, включая сиротство мужа.

В случае если все документы будут собраны и предоставлены вместе с заявлением на увольнение, то муж может получить увольнение по хорошей статье на основании семейных обстоятельств, как это предусмотрено законодательством Российской Федерации.

#2916328 2025-03-21 07:08:09Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1904 дняОтветов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: — статья 53 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», которая определяет случаи, при которых срок службы по контракту может быть сокращен или приостановлен по инициативе офицера; — статья 59 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», которая устанавливает дополнительные основания для освобождения офицеров от военной службы; — статья 48 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на увольнение в связи с заботой о больном члене семьи (в данном случае, опекаемые мать и дочь могут быть расценены как больные члены семьи).

#3013470 2025-03-21 07:08:09Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1904 дняОтветов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи закона, применимые в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств дела и специализации юриста. Однако, в связи с описанными обстоятельствами, могут быть применимы следующие статьи: — Федеральный закон от 27 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (статьи 51, 52 и 53); — Указ Президента Российской Федерации от 22 июля 2008 г.

№ 1010 «О порядке применения статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (пункт 2); — Устав внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации (статьи 53 и 60); — Общие положения Воинской дисциплины Вооруженных Сил Российской Федерации (статьи 6 и 7).

к содержанию ↑

Порядок и особенности увольнения по семейным обстоятельствам

Сразу скажем, что отдельного основания как “увольнение по семейным обстоятельствам”, в законодательстве (ТК РФ) нет. Для таких случаев используют расторжение трудовых отношений по собственному желанию либо по соглашению сторон. Однако нередко возникают личные ситуации, которые дают сотруднику право уйти без предварительного предупреждения своего работодателя.

к содержанию ↑

Общий порядок расторжения трудовых отношений по семейным причинам

В качестве оснований прекращения сотрудничества ввиду наличия личных обстоятельств, препятствующих дальнейшему продолжению работы, чаще всего используют:

• увольнение по собственному желанию (подп. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ);
• расторжение трудовых отношений по соглашению сторон (подп. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).

Отдельного основания, позволяющего провести увольнение по семейным обстоятельствам, в ТК РФ нет!

Если сотрудник из-за сложных событий в семье решил уйти по собственному желанию, процедура такого расставания не имеет каких-то существенных отличий. Он должен подтвердить свое добровольное желание покинуть компанию путем написания письменного заявления. К нему так же применяют обязательный период предупреждения об увольнении за 2 недели.

Таким образом, процедура включает:

1. Написание заявления с учетом обязательного двухнедельного срока отработки.
2. Ожидание окончания периода отработки.
3. Издание приказа об увольнении – в произвольной форме или с применением формы № Т- 8, ознакомление сотрудника с ним под роспись.
4. Оформление записей в трудовой книжке и реестре сведений о трудовой деятельности, личной карточке работника.
5. Выдача в последний рабочий день трудовой книжки и полного расчета по зарплате, а также документов персонифицированного учета и сведений о заработке.

Когда в качестве основания увольнения – соглашение сторон, наличие семейных неурядиц так же никак не влияет на процедуру расставания. Основным документом для начала процесса расторжения трудовых отношений служит письменное соглашение. Написания заявления от работника при наличии такой договоренности не нужно, но при желании он может подать его нанимателю.

Весь процесс включает в себя:

1. Подписание письменного соглашения об увольнении.
2. Издание приказа – в произвольной форме или с применением типового бланка № Т-8, ознакомление с ним уволенного.
3. Внесение информации об увольнении в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности и личную карточку.
4. Проведение полного расчета, выдача трудовой книжки или формы СТД-Р в последний рабочий день.

к содержанию ↑

Когда возможно увольнение по семейным обстоятельствам без отработки

Несмотря на отсутствие каких-то особенностей при увольнении по собственному желанию по семейным обстоятельствам, бывают случаи, когда это можно сделать без предупреждения. Перечень подобных ситуаций открыт. Однако для этого должна быть объективная причина, делающая фактически невозможным дальнейшее продолжение работы у нанимателя (ч.

3 ст. 80 ТК РФ, подп. “б” п.

22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Такими основаниями могут быть:

• переезд вместе с супругом к новому месту его работы/службы, расположенному в другом регионе проживания;
• наличие тяжелой болезни близкого родственника и необходимость в связи с этим круглосуточного ухода за ним по медицинским показаниям;
• необходимость родителю осуществлять уход за несовершеннолетним ребенком до 14 лет.

В нем следует указать желаемую дату ухода – например, на следующий день после написания или спустя 2-3 дня. Работодатель в подобной ситуации не имеет права отказать сотруднику в расторжении трудового договора в требуемый сотруднику срок.

Не лишнее – приложить к заявлению копии документов, подтверждающих приведенные в нем уважительные причины досрочного ухода. В остальном процедура прекращения сотрудничества по собственному желанию в подобных условиях ничем не отличается от обычной.

Следующая

Семейное правоКак отказаться от усыновленного ребенка и избежать обязательных алиментов: юридический совет