Может ли сотрудница находясь в отпуске по беременности и родам продолжать работать

Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 4.7 «Проведение страховщиком проверок правильности расходов на выплату страхового обеспечения» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(АО «Центр экономических экспертиз «Налоги и финансовое право») Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ обоснованными, страхователь принял на работу беременную сотрудницу, которая через месяц после трудоустройства ушла в декретный отпуск. До момента трудоустройства между ней и страхователем был заключен гражданско-правовой договор, который продолжил свое действие и после начала декретного отпуска.

к содержанию ↑

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025) Если работница не оформила отпуск по беременности и родам с первого дня больничного и продолжает работать, ей выплачивается зарплата. Пособие выплачивается только за период, указанный в заявлении на отпуск, но в пределах периода нетрудоспособности, отраженного в больничном. Одновременная выплата пособия по беременности и родам и зарплаты не допускается (Письмо Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ).

Типовая ситуация: Отпуск по беременности и родам: оформление и оплата
(Издательство «Главная книга», 2025) Работница не обязана оформлять отпуск с первого дня больничного по беременности и родам и может продолжать работать. После оформления отпуска по беременности работать нельзя даже на условиях неполного рабочего времени.

к содержанию ↑

Нормативные акты

«Протокол о внесении изменений в Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года в части уточнения механизма формирования кадрового состава Евразийской экономической комиссии»
(Подписан в г. Москве 05.08.2021) директора и заместители директоров департаментов Евразийской экономической комиссии (далее — Комиссия), трудовые договоры (контракты) с которыми заключены до вступления в силу настоящего Протокола, продолжают выполнять возложенные на них обязанности до истечения сроков, предусмотренных их трудовыми договорами (контрактами);

«Инструкция о порядке предоставления рабочим и служащим предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР, льгот, установленных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255»
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.07.1972 N 194/П-15)
(ред.

от 07.06.1974, с изм. от 25.02.1994) а) поступления на работу в течение двух месяцев после увольнения вследствие ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников; обнаружившегося несоответствия рабочего или служащего занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством Союза ССР не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании; восстановления на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу; отказа рабочего или служащего от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией после окончания срока трудового договора;

к содержанию ↑

Право на работу

Если сотрудница получила больничный лист по беременности и родам, но не отдала его работодателю, она может продолжать работать. Уход на больничный является правом женщины, но не её обязанностью. Поэтому длина декретного отпуска может быть любой в пределах установленного законом периода (при стандартных родах без осложнений — 140 дней, при родах с осложнениями — 156 дней, при многоплодной беременности — 194 дня).

Нет заявления — нет отпуска. Женщина может продолжить работать и получать заработную плату столько времени, сколько ей выгодно и удобно.

к содержанию ↑

Можно ли работать, находясь в декрете?

Работать в декрете можно, причем не только на полставки. Главное — соблюдать все требования закона, в том числе правильно оформлять документы и не забывать про выплаты, положенные работающим мамам в декрете.

• Можно ли в декрете работать официально?
• Можно ли работать в отпуске по беременности и родам?
• Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
• Какими документами оформить работу в декрете?
• Сколько часов можно работать в декрете (актуально до 2025 года)?
• Нюансы работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
• Сколько платят в работающим декрете?
• Можно ли в декрете работать по совместительству или по договору ГПХ?
• Итоги

к содержанию ↑

Можно ли в декрете работать официально?

Кстати, понятия «декрет» в законе нет. Под ним принято понимать совокупность:

• отпуска по беременности и родам;
• следующего за рождением малыша отпуска по уходу до 1,5 лет;
• дальнейшего отпуска до 3-летия ребенка.

И для каждого из этих этапов есть свои нюансы и ограничения по работе. Давайте смотреть какие.

к содержанию ↑

Можно ли работать в отпуске по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам женщина получает на основании больничного. Он же является основанием для выплаты ей соответствующего пособия.

Выдается больничный в 30 недель при одноплодной и в 28 недель при многоплодной беременности.

Но уходить с работы в первый же день отпуска по БиР будущая мама не обязана. Она может продолжать трудиться столько, сколько считает нужным. И будет получать за это зарплату.

А вот пособие по беременности родам за время работы ей не положено (см. информационное письмо ФСС от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

к содержанию ↑

Какими документами оформить работу в декрете?

Чтобы сотрудница могла работать в декрете и получать пособие, необходимы:

• заявление о работе неполное время или на дому;
• допсоглашение к трудовому договору об изменении отдельных условий — рабочего времени или места работы (локации);
• приказ о выходе на работу на время детского отпуска (необязателен, но лучше составить).

Сколько часов можно работать в декрете (актуально до 2025 года)?

Как мы уже говорили, с 2025 года можно работать полный рабочий день и получать пособие по уходу за ребенком. Но до 2025 года надо было опираться на следующие условия.

График работы в декрете устанавливался по обоюдному согласию работницы и работодателя. При неполном времени это могли быть неполный день или неполная неделя, а также их комбинация. Но если рабочий день ненормированный — только неполная неделя с полным рабочим днем (ст.

101 ТК РФ). При работе на дому режим работы мог быть любым, в т. ч.

с сокращением рабочего времени.

Поскольку работающая мама получала и зарплату, и пособие, а пособие выплачивается СФР, нужно было избегать злоупотреблений. Сокращение рабочего дня должно было объективно высвобождать время на малыша. Если это было 15–30 минут в день и даже час, соцстрах мог отказать в пособии.

к содержанию ↑

Сколько платят в работающим декрете?

Труд на дому оплачивают в обычном порядке, если это полный рабочий день. При неполном — только за отработанное время.

Пример расчета пособия по беременности и родам приведен в КонсультантПлюс. Оформите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Это бесплатно.

к содержанию ↑

Отпуск по беременности и родам: ответы на самые частые вопросы

Безусловно, работодатель не вправе каким-либо образом притеснять работницу по причине ее беременности, ведь это будет не что иное, как дискриминация (ст.3 ТК РФ). За ущемление прав беременной работницы работодатель может не только быть привлечен к административной ответственности по ч.1 ст 5.17 КоАП РФ (штраф на компанию от 30 000 до 50 000 рублей, на руководителя от 1 000 до 5 000 рублей), но и к уголовной ответственности. Если руководитель уволит работницу по мотивам ее беременности, он может быть наказан:

• штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев,
• либо обязательными работами на срок до 360 часов.

Однако на практике, несмотря на риск ответственности, работодатели нередко стараются вынудить женщину к увольнению, как только узнают о ее беременности. Вряд ли женщине стоит в этом случае опасаться. И инспекция труда, и суд будут на ее стороне, хотя, конечно, все эти разбирательства совсем не нужны будущей маме.

На практике такое встречается нередко. ТК РФ запрещает увольнять беременную женщину по инициативе работодателя, но делает исключение для пунктов: 1, 5-8, 10 или 11 ч.1 ст. 81 или п.2 ст.

На практике сделать это крайне проблематично, ведь здесь необходимо наличие вины работницы. Но при разбирательстве она, безусловно, будет апеллировать к своему особому состоянию, внезапно ухудшившемуся самочувствию, риска потерять ребенка и т.д. Поэтому компаниям лучше ориентироваться на то, что суды, как правило, на стороне беременной женщины, и не затевать разбирательства.

Лучше дождаться выхода женщины в декрет, как бы ни хотелось наказать такую работницу.

Когда уходить в декрет? При одноплодной беременности на сроке в 30 недель, при многоплодной – 28, но есть ли какие-то другие варианты?

Законодательство не предусматривает иных сроков описка по беременности и родам. Но беременная вправе взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам (ст.260 ТК РФ), при этом размер этого отпуска никак не ограничен.

Например, если до этого женщина на ходила в отпуск два года и у нее накопилось 56 дней (28+28), то она может взять все эти дни, и таким, образом, не работать до рождения ребенка намного больший период времени. Также беременная работница может длительно находиться на больничном, если с беременностью не все порядке.

Конечно, и в этой случае работодателю придется только терпеливо ожидать благополучного исхода. Н о при этом не следует забывать проверять листы нетрудоспособности, которые предъявляет беременная. Случаи подделки листов нетрудоспособности встречаются среди беременных так же часто, как и среди других работников.

Какие существуют нормы для работающих беременных? Какие льготы и послабления?

• Компания не может отказать беременной женщине в приеме на работу по мотивам беременности (ст. 64 Трудового кодекса РФ (далее – «ТК РФ»)).
• Компания не может установить беременной женщине испытание при приеме на работу (ст.70 ТК РФ).
• Компания не может расторгнуть трудовой договор с беременной работницей по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ), за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Усложнен также порядок расторжения срочного трудового договора с беременной работницей (ст. 261 ТК РФ).
• По просьбе беременной работницы компания обязана установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ) с оплатой пропорционально отработанному времени.
• Компания не может привлекать беременную работницу к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96, ч. 1 ст. 259 ТК РФ), к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 259 ТК РФ), к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 ТК РФ), к направлению в служебные командировки (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).
• Работница имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
• Компания не может отозвать из отпуска беременную работницу (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
• В отношении беременных женщин в соответствии с медицинским заключением (по форме N 084/у) и по их заявлению компания обязана:

— снизить нормы выработки, нормы обслуживания;

• До предоставления такой работы компания обязана освободить беременную работницу от работы с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).
• Согласно п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, компания обязана перевести работницу со времени установления беременности на работы, не связанные с использованием компьютера (если имеется неблагоприятный производственный фактор согласно отчета о спецоценке) или ограничить время работы на компьютере (не более 3 ч за рабочую смену).
• Беременная работница имеет право требовать от Компании соблюдение норм, содержащихся в Гигиенических рекомендациях, утвержденных Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993 (например, подъем тяжести не более 2,5 кг; ходьба за смену не более 2 км; стул и стол определенных размеров и формы; отсутствие неблагоприятных факторов согласно приводимому в документе перечню).
• Если беременная работница проходит необходимое медицинское обследование, то компания обязана сохранять за ней средний заработок на этот период (ст. 254 ТК РФ).

Что происходит, если беременная не хочет уходить в декрет и до последнего остаётся на рабочем месте? Получает ли она только обычную зарплату, или дополнительно сумму больничного по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного им листка нетрудоспособности (ст. 255 Трудового кодекса РФ). Из этого следует, что женщина вправе самостоятельно решить, с какой даты она хочет уйти в отпуск по беременности и родам (в пределах срока, указанного в полученном ей листке нетрудоспособности).

При этом женщина вправе продолжать работать после даты начала отпуска, указанной в листке нетрудоспособности. При желании реализовать свое право на отпуск ей необходимо предоставить компании заявление и листок нетрудоспособности. За все дни работы компания обязана выплачивать ей заработную плату в соответствии с условиями трудового договора (абз.

7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Если работница решит воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам позднее даты, с которой она, согласно листку нетрудоспособности, освобождается от работы, то компания обязана будет его предоставить со дня, указанного в ее заявлении, и до дня закрытия больничного.

В этом случае мы рекомендуем компании не выплачивать работнице пособие по пособие по беременности и родам за тот период, когда она фактически работала, так как в этом случае, скорее всего, ФСС РФ откажется возмещать компании часть пособия по беременности и родам, приходящегося на период отпуска, в течение которого женщина работала. Правомерность такого отказа подтверждается и судебной практикой (например, постановление ФАС Дальневосточного округа от 27.02.2010 г. № Ф03-778/2010, постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 25.01.2010 г.

по делу № А45-9720/2009).

• #трудовые отношения
• #отпуск по беременности и родам

• Автор: Юлия Жижерина, директор учебно-консалтингового центра «Мир трудовых отношений», эксперт по трудовому праву

к содержанию ↑

Можно ли уйти в декрет раньше срока

Сложно думать о работе, когда один организм работает за двоих. Причин для досрочного ухода в декрет может быть много. Разбираемся в законе.

• Общие правила
  • Основания, чтобы уйти в декрет раньше 30 недель

  к содержанию ↑

  Основания, чтобы уйти в декрет раньше 30 недель

  Увы, проблемы со здоровьем не позволяют официально взять декретный отпуск раньше. В лучшем случае можно оформить больничный. Риск выкидыша и другие осложнения тоже не причина уйти на отдых.

  Остается либо брать больничный, либо договариваться в частном порядке с работодателем о том, как вы продолжите работать до официального декрета. Отдельные правила есть на случай преждевременных родов. Тогда, очевидно, декретный отпуск начнется раньше по не зависящей от вас причине.

  Обстоятельства родов	Сроки отдыха с даты родов
  22–30 неделя, один плод	156 дней
  22–28 неделя, многоплодная беременность	194 дня
  22–27 неделя, беременная работает в зоне радиоактивного загрязнения	176 дней, если ребенок один, и 200 дней, если два и больше

  Вредные условия работы — тоже не повод для досрочного отдыха. Зато работодатель обязан перевести вас на «легкий труд». Четкого определения у термина нет.

  Например, могут быть снижены нормы выработки или исключено воздействие вредных производственных факторов. Также беременным нельзя работать в ночные смены. При этом за работницей сохраняется прежний средний заработок.

  А если у работодателя нет альтернативы? Тогда можно законно уйти в декретный отпуск раньше. Женщину освобождают от работы, при этом за все дни до декрета ей выплачивают среднюю з/п.

  Ещё по этой темеКак оплачивается декретный отпуск и как его правильно оформить Читать статью

  к содержанию ↑

  Альтернативные варианты раннего отпуска

  Есть две возможности, как уйти в декрет раньше 28–30-недельного срока. Все они законны, но, увы, не сильно выгодны с материальной точки зрения. Первый вариант — оформление оплачиваемого отпуска.

  Если у вас остались неиспользованные дни или вы вообще не отдыхали за последний год, то спокойно можете оформить обычный отпуск впритык к началу декретного. Вариант второй — отпуск за свой счет. Длительность может быть любой, но деньги за весь этот срок вы не получите.

  Поэтому, если хотите прекратить работу раньше не просто так, а по показаниям врача, оформляйте больничный.

  к содержанию ↑

  Как оформить декрет

  • уйти в отпуск можно позже даты, указанной в больничном листе;
  • выйти из отпуска позже нельзя.

  В идеале написать заявление нужно в течение трех дней с момента получения больничного листа. Ведь ваше начальство должно подать данные, необходимые для декретных выплат.

  Заявление пишут в свободной форме.

  Учтите, выплаты могут быть сильно меньше среднего дохода. Например, если ваш стаж менее полугода, то пособие будет размером с МРОТ.

  

  Новой семье нужен дом. Место, где будут счастливыми расти дети, куда всегда захочется вернуться. Совкомбанк ежедневно помогает осуществить мечту о своем жилье сотням молодых семьей с детьми по программе «Детская ипотека» с господдержкой.