Можно ли уволить многодетную мать? Перечень причин короток
В нашей стране неизменно декларируется важность институтов семьи и материнства. Год от года множатся и ширятся льготы от государства, положенные матерям, особенно тем, кто родил несколько детишек. Какая обстановка сложилась в области трудового законодательства и легко ли уволить с работы многодетную маму — рассмотрим в нашем материале.
Итак, уволить многодетную мать по закону можно:
- по ее собственному желанию (внезапно);
- по соглашению сторон;
- при ликвидации организации;
- по причине истечения срочного трудового договора;
- при сокращении штата или должности работницы;
- за различные нарушения.
Рассмотрим все эти случаи подробнее.
к содержанию ↑По желанию работницы
No comments. Самый простой и часто встречающийся вариант увольнения, при котором наличие детишек никак не влияет на процедуру. Как происходит увольнение такой женщины:
- Она написала заявление об увольнении за 2 недели;
- Подписала его у работодателя;
- Дождалась приказа об увольнении;
- Получила трудовую книжку и денежки (зарплату, компенсацию за неотгулянный отпуск и т.д.)
- На свободу с чистой совестью.
Может ли многодетная мать требовать,
чтобы ее уволили без отработки
двух недель?
При согласии работодателя двухнедельный срок отработки перед увольнением может быть снижен хоть до одного дня — опять же, многодетность никак не влияет на это решение руководителя
Конечно, здесь необходимо сделать оговорку, о которой все давно знают: ни один работодатель не любит в случае конфликта с работником идти сложным путем и увольнять работника по любой льготной статье — гораздо проще надавить на него и заставить написать заявление по собственному желанию. Увы, мамочки тоже не застрахованы от такого произвола.
Как ему противостоять — это тема для отдельного материала, пока же просто зафиксируем, что по собственному желанию можно уволить любого сотрудника (что, в общем-то, логично). И даже многодетную одинокую мать-инвалида. Другой вопрос, действительно ли это было ее волеизъявление или давление начальника — но с этим уже будут разбираться соответствующие органы.
Для того, чтобы принудительно уволили многодетную мать, ей надо существенно проштрафиться
Многодетные матери — это социально важная категория граждан нашей страны. Но и они не являются неприкасаемыми и подлежат увольнению. Но работодателю расстаться с многодетной матерью будет сложнее, чем уволить обычного рядового сотрудника.
к содержанию ↑По соглашению сторон
Как видно из названия, этот вариант предусматривает переговоры (возможно, долгие и сложные) между сторонами и подписание по их результатам итогового документа, в котором будут описаны все условия. Главным образом это, конечно, компенсация — ее размер и добавляет остроты переговорному процессу.
Это основание достаточно редкое и применяется обычно для высоких и (или) политически важных должностей — с уборщицей или механиком особо долго договариваться никто не будет. Опять же, особых нюансов для многодетных матерей такой вариант не содержит — все на общих основаниях. Если только это, конечно, соглашение, а не результат давления руководства — тогда такое увольнение можно и нужно оспаривать в суде.
к содержанию ↑Ликвидация компании и истечение срока трудового договора
Тут особо и говорить нечего: нет организации — нет работы. И ничего тут особо не сделаешь, даже если у матери 10 детей. Слабым утешением для нее может служить то, что в такой ситуации пострадает не она одна.
Сюда же короткой строкой добавим про второе основание: когда договор с работодателем заключается на определенный срок, то даже многодетной матери надо быть готовой к тому, что по истечении этого времени ей придется уйти и остаться в компании ей поможет только освобождение других должностей или какое-то чудо.
Защищены ли от сокращения многодетные
и одинокие матери? Спросите юриста
Может ли многодетная мать отказаться от отработки при увольнении?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, имеет ли право многодетная мать не отрабатывать 2 недели после написания заявления на увольнение по собственному желанию?
04 октября 2017, 11:31 , Катя Маркарян, г. ТуапсеОтветы юристовБорис ТихоновЮрист, г. ВоронежОбщаться в чате
Подскажите пожалуйста, имеет ли право многодетная мать не отрабатывать 2 недели после написания заявления на увольнение по собственному желанию?
Уволиться Вы можете ранее срока предупреждения об увольнении только с согласия работодателя и при наличии определенных обстоятельств, в соответствии со ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
04 октября 2017, 11:39Родион ЩебентовскийЮридическая компания «Юридическая компания ЭдХок», г. Санкт-ПетербургОбщаться в чате
Уважаемая, Екатерина, здравствуйте!
Нет, таких исключений не установлено. Это можно сделать только по соглашению между Вами и работодателем.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
04 октября 2017, 11:39Роман ИсаевЮрист, г. ВладивостокОбщаться в чате
Здравствуйте, только по соглашению с работодателем.
СледующаяТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.