Положен ли отпуск по рождению ребенка для отца
Положен ли отцу отпуск по рождению ребенка и на сколько дней — рассказываем в статье.
Сколько дней при рождении ребенка предоставляется отцу
Руководитель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику, ставшему отцом (ч.2 ст. 128 ТК РФ). В 2025 году длительность отпуска — до 5 календарных дней.
Для получения таких отгулов нужно подать заявление в произвольной форме. Потребуется документальное подтверждение. Надо приложить копию свидетельства о рождении ребенка.
Оплачиваемый отпуск по рождению ребенка для отца в любое время
В случае рождения ребенка, работающий отец имеет право взять основной оплачиваемый отпуск вне установленного графика (ст. 123 ТК РФ). Можно выбрать отпускной период, совпадающий с отпуском жены по беременности и родам.
Количество отработанных часов отца ребенка у настоящего работодателя не играет роли. Отец в любом случае имеет на это право.
Если оплачиваемый ежегодный отпуск по рождению ребенка для отца берется вне графика, ему необходимо написать заявление. Форма свободная. Прикладывается копия свидетельства о рождении ребенка. При плановом выходе заявление не понадобится.
Чтобы уйти в отпуск не по плановому графику, сотруднику необходимо подать заявление не позже трёх дней до его начала(ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Работодатель может установить свои сроки.
к содержанию ↑Этапы оформления оплачиваемого отпуска
Рассмотрим процесс оформления отпуска. Обязательно указывается весь рабочий год, даже если сотрудник планирует воспользоваться лишь его частью. Сначала нужно заполнить приказ, затем составить записку-расчет по форме No Т-60.
Возможно применение иной утвержденной формы. Отображаются следующие данные: общий период работы, продолжительность отпуска и точные даты его начала и завершения. Эта записка послужит основанием для начисления отпускных.
Конечным этапом является внесение данных об оформлении в раздел VIII личной карточки сотрудника. Используется форма Т-2. В этом разделе необходимо указать тип отпуска, продолжительность, количество дней, а также причину его оформления.
На что обращать внимание при оформлении отпуска
Важно тщательно проверять даты окончания отпуска, указанные в заявлении. Возможны ошибки при подсчете количества отпускных дней, если сотрудники, начиная с первого дня, не учитывают праздники, попадающие на этот период. Праздничные дни не входят в планируемый отдых.
Следует обращать внимание на выходные, перенесенные из-за праздников. Они считаются днями отпуска. Нет необходимости изучать записи о предыдущих отпусках сотрудника в его личной карточке для этой цели.
к содержанию ↑Как оформляют отпускные
Выплаты отпускных начислений должны быть осуществлены за три дня до начала отпуска. В случае если уход запланирован и включен в график с конкретной датой, дополнительное заявление от сотрудника не требуется.
Руководитель может запросить дополнительные документы. К таким относится копия больничного листа, полученного для оформления отпуска по беременности и родам.
Работодатель обязан оформить приказ о предоставлении сотруднику оплачиваемого отпуска, применяя унифицированные формы Т-6 или Т-6а, в зависимости от количества отдыхающих работников. Допускается применение форм организации.
В документе следует указать, за какой рабочий год предоставляется отпуск. Это может быть, как текущий, так и любой из предшествующих, если у работающего имеются нереализованные дни отдыха.
к содержанию ↑Какие пособия по уходу за ребенком для отца
Мужчине во время ухода за ребенком полагается ежемесячное пособие. Рассчитывается в размере 40% от среднего заработка последних двух лет. В 2025 году сумма не должна превышать 49 123 рублей.
С 1 февраля 2025 года минимальный размер пособия составляет — 9227 рублей.
Право на получение пособия по уходу за ребенком имеет любой мужчина: безработный, самозанятый, индивидуальный предприниматель, адвокат или нотариус.
В случае рождения в семье близнецов или тройняшек, право на отпуск по уходу за детьми предоставляется обоим родителям.
к содержанию ↑Как отцу оформить отпуск по уходу за ребенком
Чтобы мужчина мог воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, ему необходимо предпринять следующие шаги:
Шаг 1. Составить заявление на отпуск по уходу за ребенком в двух экземплярах и адресовать его руководству. Один экземпляр следует сохранить для себя. Второй — передать работодателю, который подтвердит его получение подписью.
Образец заявления на отпуск в связи с рождением ребенка
Шаг 2. Заполнить установленную форму заявления на получение пособия.
Шаг 3. Предоставить приложенную копию свидетельства о рождении ребенка.
СледующаяОбратите внимание: больше нет необходимости прикладывать справку с работы матери о том, что она не получает пособие и не находится в декретном отпуске. Социальный фонд РФ будет самостоятельно проверять эту информацию.