Увольнение из МВД по выслуге лет с прохождением ВВК: правовые аспекты и выплата компенсации за утраченное здоровье
Здравствуйте. Муж является сотрудником ОВД. В период прохождения службы получил заболевание — хроническая демографическая крапивница.
Кроме того, обострился гастрит на фоне данного заболевания. Подумываем об увольнении по состоянию здоровья, ссылаясь на данный диагноз. В Приказе МВД РФ от 14.07.2010 N 523
«Об утверждении Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы и медицинского освидетельствования в органах внутренних дел Российской Федерации и внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации» имеется наименование такого заболевания как «хроническая крапивница», в графе 62 Расписания болезней (таблица 1).
Скажите, пожалуйста, можно ли уволиться по данному основанию по состоянию здоровья из ОВД? В случае увольнения, какие выплаты ему будут положены?
Показать полностью24 августа 2013, 17:02 , Ольга, г. ТверьОтветы юристовВиктор КотовЮрист, г. МоскваОбщаться в чате
Да, по данному основанию сотрудник ОВД подлежит увольнению, но для этого должно быть заключение ВВК с установлением категории годности к службе, и «железно» утверждать об основании для увольнения можно только после ВВК — случаи бывают разные.
При увольнении по данному основанию выплачивается выходное пособие в зависимости от стажа, также при увольнении с правом на пенсию, при наличии выслуги более 10 лет, за сотрудников сохраняется право на получение социальной выплаты на улучшение жилищных условий.
24 августа 2013, 17:24Виктор КотовЮрист, г. МоскваОбщаться в чате
при увольнении со службы по болезни, сокращению штатов или
ограниченному состоянию здоровья, при выслуге менее 10 календарных лет
— 5 месячных окладов, от 10 до 14 календарных лет включительно — 10
месячных окладов, от 15 до 20 календарных лет включительно — 15
месячных окладов и свыше 20 лет — 20 месячных окладов денежного
содержания.
24 августа 2013, 19:03Юлия ТушкановаЮрист, г. КраснодарОбщаться в чате
Ольга, увольнение происходит по заключению ВВК, но не в коем случае не по рапорту.Пусть не вздумает муж писать его т.к.многие злоупотребляют этим (и просят написать на увольнение) и после написания рапорта-ссылаются якобы на то что вы ведь сами его написали и выплаты вам никакие не причитаются!
(Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 07.05.2013)
ст.82 Контракт прекращается, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:
— по состоянию здоровья — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;
24 августа 2013, 17:39ОльгаКлиент, г. Тверь
Скажите пож-та,а какие выплаты и в каком размере ему будут положены при увольнении по заключению ВВК с данным диагнозом? Каков размер выходного пособия в зависимости от стажа? Не могу найти конкретную норму.
24 августа 2013, 18:49Виктория ГусятниковаЮрист, г. Орехово-ЗуевоОбщаться в чате
Ваш супруг может уволиться по болезни. Он имеет на это право и вправе отстоять увольнение в установленном законом порядке. Он должен пройти ВВК, в заключении ВВК должно быть отражено что он не годен к службе или ограниченно годен.
Основанием для увольнения является: по состоянию здоровья — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе; по болезни.При увольнении сотруднику выплачиваются денежное довольствие за весь период службы, квартальная премия пропорционально прослуженному времени, материальная помощь в размере не менее двух окладов денежного содержания в год (в случае ее неполучения в соответствующем году), единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года пропорционально прослуженному времени. Если сотрудник в году увольнения не использовал очередной отпуск, ему выплачивается денежная компенсация. уволенным со службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, при выслуге менее 10 календарных лет — 5 месячных окладов, от 10 до 14 календарных лет включительно — 10 месячных окладов, от 15 до 20 календарных лет включительно — 15 месячных окладов и свыше 20 лет — 20 месячных окладов денежного содержания; Пособие выплачивается за полные годы выслуги без округления их в сторону увеличения исходя из окладов по последней должности и специальному званию на день увольнения со службы.
В случае повторного определения на службу единовременное пособие при последующем увольнении со службы выплачивается исходя из общей выслуги лет на день последнего увольнения с зачетом пособий, выплаченных при предыдущих увольнениях со службы (в месячных окладах денежного содержания), но не менее чем в размере двухмесячного оклада денежного содержания.
сотрудникам, имеющим общую продолжительность службы (включая военную) менее 15 лет и уволенным без права на пенсию, сохраняется выплата оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения, если оно произведено по достижении предельного возраста, болезни, ограниченному состоянию здоровья, сокращению штатов, а также в связи с нарушением условий контракта в отношении сотрудника.
Выплата осуществляется исходя из имевшегося у сотрудника на день увольнения со службы специального звания.
В случае повышения (индексации) окладов по специальным званиям в течение годичного срока сохранения выплаты соответственно увеличивается ее размер.
к содержанию ↑Болезнь или травма: особенности увольнения для сотрудников МВД
Увольнение сотрудников Министерства внутренних дел регулируется положениями Федерального закона «О полиции» (40-я статья). Также уход со службы в результате полной или частичной утраты работоспособности предусмотрен Трудовым кодексом (83-я статья, пункт пятый).
В целом увольнение оформляется по общим трудовым нормам, но при этом имеет и свои характерные особенности. Например, сотрудник имеет право на получение особых единовременных пособий (ФЗ под номером 274, 7-я статья) и компенсаций (ФЗ номер 3, 43-я статья, часть пятая).
к содержанию ↑Что является причиной увольнения?
В случае обнаружения заболевания у сотрудника, препятствующего полноценному исполнению служебных обязанностей, или получения им увечья, связанного с профессиональной деятельностью, инициировать процесс увольнения вправе сам сотрудник.
А любая инициатива со стороны руководства в случае отсутствия письменного заключения от медицинских экспертов будет незаконной (81-я статья ТК, пункт третий).
Причиной ухода может служить частичная или полная утрата трудоспособности. Если вернуть прежнее здоровье нет никаких шансов, то и альтернатив у руководства, чтобы сохранить за сотрудником прежнюю должность тоже не существует. Единственный разумный выход — это увольнение.
Следует отметить, что годность к службе определяют медицинские специалисты — специальная комиссия изучает историю болезни и делает письменное заключение. Этот документ и будет являться основанием для ухода со службы.
К заболеваниям, могущим послужить основанием для увольнения, относят:
- заболевания дыхательной системы (например, астму или абсцессы);
- нарушения в деятельности сердечно-сосудистой системы (в том числе артериальное давление, отличающееся от нормы — гипотония или гипертония);
- обнаруженные онкологические образования в организме;
- ограничение функциональности опорно-двигательного аппарата (по причине увечья или воспалительных заболеваний);
- неврологические и психические отклонения (появление эпилептических припадков, депрессия и так далее);
- проблемы со зрением (например, развитие катаракты);
- диагностированный СПИД или ВИЧ.
Какие выплаты положены?
Сотруднику начисляются следующие обязательные выплаты:
- невыплаченное довольствие за последний месяц службы;
- компенсации за неиспользованные отпускные дни (если таковые имеются) в текущем году;
- премиальные выплаты за заслуги, если они были начислены.
Дополнительно выдаётся единовременное пособие, размер которого определяется выслугой. Если службе в органах Министерства внутренних дел отдано двадцать и больше лет, пособие начисляется в размере семи служебных окладов. При стаже меньше двадцати лет, будут начислены только два оклада.
Полученное увечье или любое ухудшение здоровья, обусловленное исполнением служебных обязанностей (так называемая травма на рабочем месте), является основанием для начисления дополнительной компенсационной выплаты в размере 2 миллионов рублей.
Также пострадавшему сотруднику назначается ежемесячная выплата, размер которой равен пособию на момент увольнения. Этот момент может вызывать спор между непосредственным руководством и сотрудником, для разрешения которого рекомендуется обратиться в судебные инстанции. Следует понимать, что денежное пособие такого рода будет назначено только в том случае, если травма действительно произошла во время исполнения служебных обязанностей.
Если сотруднику присвоена группа инвалидности в связи с хроническим заболеванием, единовременная выплата будет зависеть от группы:
- для первой это 1,5 миллиона;
- для второй 1 миллион;
- а для третьей 500 000 рублей.
Единовременную выплату из накопительной части пенсии — как ее оформить и получить без проблем? Все в нашем материале.
Хотите оформлять пенсию, пришло время? Весь список необходимых вам документов вы найдете здесь.
О повышении пенсионного возраста и связанных с этим изменениях в выплатах читайте в этой статье. У нас — самая подробная информация!
к содержанию ↑Сохраняется ли рабочее место?
В некоторых случаях законодательством предусмотрено сохранение рабочего места за болеющим сотрудником. Например, место сохраняется в течение года при заболевании туберкулёзом или лечении онкологического недуга.
То есть, речь идёт именно о периоде лечения, в который сотрудник может как восстановить прежнее здоровье, так и получить группу инвалидности.
Это правило в основном касается заболеваний, вызванных профессиональной деятельностью, а также лечения полученных на службе травм. Но, как было сказано выше, есть отдельные заболевания (туберкулёз, онкология), которые подразумевают длительное лечение с обязательным сохранением рабочего места. Известно, что уволить сотрудника, находящегося на больничном отпуске, работодатель не вправе.
к содержанию ↑Основания для увольнения с пособием
Служащие МВД имеют определенные привилегии. Их работа связана с повышенным риском, потому при отставке назначаются определенные денежные выплаты.
Уволить сотрудника можно при выявлении следующих болезней:
- Астма и другие патологии дыхательной системы.
- Онкология.
- Серьезные нарушения работы сердечно-сосудистой системы (например, гипертония).
- Травмы или воспалительные процессы, повлекшие за собой ограничения в работе опорно-двигательной системы.
- Психоневрологические отклонения.
- Катаракта и другие серьезные патологии глаза.
- ВИЧ-инфицирование.
Сотрудник может сам инициировать процедуру отставки, если у него выявится заболевание или травма, которые препятствует работе в органах. Руководство может проявить данную инициативу только по результатам медицинской экспертизы.
Денежные выплаты и пособия
При увольнении из МВД по состоянию здоровья служащему положены такие выплаты:
- За последний месяц выплачивается жалование.
- Компенсация за не использованные дни отпуска в текущем году.
Если увольняется сотрудник, который получил увечье или травму во время несения службы, то ему начисляется:
- одноразовая компенсация до 2 млн. рублей;
- регулярное пособие каждый месяц.
Пособие, которое увольняемый получает один раз отдельно, вычисляется согласно продолжительности работы в Министерстве внутренних дел. Его размер колеблется от 5 месячных окладов (менее 10 лет службы) до 20 — для тех, кто служит более 20-ти лет.
Нюанс! При получении инвалидности размер одноразовой компенсации зависит от группы и колеблется в интервале от 500 тысяч до 1.5 миллионов рублей.
Если человек отдал работе в органах более десяти лет, он также может и дальше получать социальные выплаты при увольнении, которые предназначены для улучшения жилищных условий.
Следующая