Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска
Под определением «декретный отпуск» скрываются два разных понятия:
- отпуск по беременности и родам, который предоставляется всем женщинам в безоговорочном порядке;
- отпуск по уходу за новорожденным.
Именно второй становится исключительно добровольным. Более того – он может быть предоставлен не обязательно матери, но и отцу малыша, а также его законным представителям (опекунам) – но только какому-то одному человеку.
Преждевременный выход из отпуска по уходу за ребенком обычно бывает связан с тем, что далеко не каждая мамочка может позволить себе жить на пособие, которое составляет всего 40% от ее обычной средней заработной платы и выплачивается только до 1,5 лет малыша.
В некоторых случаях работодатель сам настаивает на выходе сотрудницы (например, если она является особо ценным специалистом, которого некем заменить).
В любом случае, для того, чтобы выйти на работу, молодой матери (или иному ухаживающему за малышом лицу) необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.
к содержанию ↑Имеет ли право работодатель отказать
По закону женщина может как воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, так и отказаться от него (передав, например, это право неработающим родственникам) или выйти из него в любой подходящий ей момент времени.
Работодатель не имеет права оспорить волю сотрудницы и не разрешить трудиться.
Иными словами, если работница высказала желание приступить к своим служебным обязанностям, никто не вправе ей помешать. В противном случае, она может обратиться за восстановлением справедливости в территориальное отделение трудовой инспекции, где ей не только помогут, а еще и наложат административные санкции на руководство предприятия, в котором она числится.
к содержанию ↑Процесс выхода из декрета досрочно
Для начала следует заблаговременно (как минимум за несколько недель, а вообще срок должен быть установлен в локальных актах компании) оповестить о намечающемся событии своего работодателя.
Желательно сделать это в письменном виде, но иногда достаточно прийти в организацию лично или сообщить об этом коллегам по телефону. Это нужно для того, чтобы работодатель успел освободить место декретницы (наверняка в ее отсутствие ее обязанности кто-то выполнял).
Далее пишется соответствующее заявление на имя руководителя, затем на его основе внутри организации выпускается приказ. В срок, указанный в начальственном распоряжении, сотрудница должна выйти на работу.
Общие сведения о заявлении, особенности документа
При необходимости составить заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, прочитайте наши советы и просмотрите образец документа, на основе которого вы сможете без труда составить собственный бланк.
Для начала приведем некоторые общие сведения. Сейчас нет единого стандарта такого заявления. Это обозначает только одно: вы можете писать его в свободном виде или, если работодатель готов предоставить шаблон документа – по его форме.
Независимо от того от того, какой вариант будет выбран, составляя заявление не забывайте несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. Например, учитывайте, что структура и содержание бланка должны отвечать некоторым правилам делопроизводства. То есть, заявление следует условно поделить на три части:
- начало или, как еще говорят — «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе,
- основной блок,
- заключение.
Основной блок содержит собственно просьбу о досрочном выходе из декретного отпуска и некоторые другие важные сведения, а заключение — это личный автограф декретницы.
Заявление разрешается писать на простом чистом листе любого подходящего формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности это значения не имеет. Следует следить только за тем, чтобы оно было составлено без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а сформировать другой бланк.
Составляется заявление в двух равнозначных экземплярах,
- один из которых следует передать работодателю,
- второй, после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя.
В будущем это поможет избежать возможных разногласий с работодателем, если вдруг возникнет вопрос о самом факте наличия заявления или сроке передачи его по назначению.
Руководство для кадровика. Как оформить досрочный выход из декрета
Выйти из декрета и вернуться к работе — процесс, который может быть как ожидаемым, так и внеплановым. Сотрудница, желающая вернуться к работе досрочно, должна провести ряд формальных действий, начиная от написания соответствующего заявления.
В статье мы рассмотрим шаги, которые помогут эффективно оформить досрочный выход из декретного отпуска без лишних затруднений. Разберем все нюансы, включая процедуры, необходимые документы и взаимодействие c социальными инстанциями. Подробнее о том, как оформить выход сотрудницы из декрета досрочно — в нашей статье.
На курсах РУНО по кадрам и делопроизводству можно узнать все подробности по управлению персоналом и даже получить новую профессию.
к содержанию ↑Приказ о досрочном выходе из отпуска
В соответствии с представленным заявлением о досрочном выходе из отпуска, выношу следующее распоряжение:
- ФИО и должность работника: Указать ФИО и должность работника
- Реквизиты внесенного заявления: Указать реквизиты заявления о досрочном выходе
- Дата выхода на работу: Указать желаемую дату выхода на работу
— Досрочно прекратить отпуск работника и моментально приступить к исполнению трудовых обязанностей.
— Остановить выплату компенсации за отпуск за пределами трех лет, если таковая выплачивалась.
— Направить уведомление в ФСС об окончании права на ежемесячное пособие.
Прошу ознакомить с приказом работника (под расписку) и ответственных лиц, адресованных в указанных распоряжениях.
При наличии личной карточки Т-2 работника с указанием планируемой даты окончания отпуска, просим внести коррективы с новой датой. В случае отсутствия указанной даты, укажите фактическую дату окончания отпуска и продолжительность.
Соблюдайте все необходимые процедуры для корректного завершения отпуска и возвращения на работу.
к содержанию ↑Уведомление о прекращении права на пособие
В соответствии с требованиями Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, работодатель должен уведомить в Фонд социального страхования о прекращении права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Уведомление следует подавать в случае, если сотрудник вышел работать на полное рабочее время, уволился или потерял ребенка.
Форма уведомления утверждена приложением № 6 к приказу ФСС от 08.04.2022 № 119. В уведомлении необходимо указать следующие сведения:
- Причину прекращения права на пособие;
- ФИО и СНИЛС сотрудницы;
- ФИО, СНИЛС и дату рождения ребенка;
- Сведения о дате окончания отпуска;
- Реквизиты приказа.
Уведомление следует представить в Фонд социального страхования в течение трех рабочих дней после выхода работницы из декрета. В случае просрочки и переплаты пособия, Фонд может потребовать возмещение убытков со стороны работодателя.
Для подачи уведомления в Фонд социального страхования можно воспользоваться сервисом «Экстерн». Необходимо перейти в меню ФСС, выбрать пункт «Создать» → «Отчет» → «Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет». Данные работодателя будут автоматически предзаполнены, а сотрудника можно выбрать из справочника.
Перед отправкой уведомления следует проверить наличие ошибок, при их наличии сервис предупредит.
к содержанию ↑Как оформить выход из декрета на неполный рабочий день
В соответствии с трудовым законодательством России, сотрудник в отпуске по уходу за ребенком имеет право на работу неполный рабочий день, и работодатель не имеет права отказать в этом (ч. 2 ст. 93 ТК РФ, ч.
3 ст. 256 ТК РФ, ч. 1, 2 ст.
5.27 КоАП РФ). Для этого необходимо составить заявление, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору.
В заявлении сотрудник указывает желаемый график работы и период, на который он будет работать неполный рабочий день. Работодатель должен зафиксировать это в дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе о досрочном выходе из декрета на неполное рабочее время.
При установлении неполного рабочего дня, Фонд социального страхования выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в полном размере, поэтому уведомление в Фонд не требуется (Письмо ФСС от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498). Однако, если сократить рабочее время совсем незначительно, Фонд может отказать в выплате (Письмо ГУ — МРО ФСС от 14.10.2020 № 14-15/7710-4421л).
Сейчас на рассмотрении законопроект № 41991-8, который предполагает установку ограничения на размер неполного рабочего времени для сохранения права на пособие: 50% от нормального рабочего времени.
к содержанию ↑Профессиональный совет!
Хотите стать хорошим специалистом по оплате труда, мотивации и кадровому делопроизводству?
Курс “Специалист по кадровому делопроизводству и подбору персонала + 1С ЗУП 8.3” поможет овладеть необходимыми компетенциями в сфере управления персоналом и кадровом делопроизводстве.
После завершения обучения вы сможете:
- анализировать рынок труда, использовать каналы привлечения персонала
- разрабатывать и эффективно
- проводить подбор нужного персонала
- формировать кадровые документы по движению кадрового состава
- полноценно использовать 1С по ведению кадрового учета
По окончании вы получите удостоверение о повышении квалификации!
к содержанию ↑Досрочный выход из декретного отпуска: как и когда писать заявление
Заявление о выходе из декретного отпуска досрочно — это документ, которым сотрудница извещает о более раннем завершении перерыва в работе, предоставленного государством для рождения и ухода за ребенком.
Можно ли выйти из декрета досрочно
Слово «декрет» — не законодательное понятие. По Трудовому кодексу, декретный период состоит из двух следующих друг за другом частей (ст. 255 — 256):
- по беременности и родам;
- по уходу за новорожденным.
Длительность первого — от 140 до 194 дней, максимальная продолжительность второго — до достижения 3 лет.
ВАЖНО!
Работодатель никак не может повлиять на выбор женщины при определении сроков перерыва по беременности и родам и по уходу.
- на полный рабочий день — денежное пособие ФСС по уходу до 1,5 лет отменяется;
- на неполный день — пособие сохраняется.
Неполное — любое рабочее время, меньшее, чем нормальная продолжительность (часть первая ст. 93 ТК). Пособие до 1,5 сохраняется на основании законодательства — ч.
3 ст. 256 ТК, ч. 2 ст.
13 ФЗ № 81 от 19.05.1995 (ред. 08.06.2020). Пособие с 1,5 до 3 выплачивается не всем.
Его получают семьи с регламентированным среднедушевым доходом. С 2020 года он составляет 2 прожиточных минимума в регионе проживания (ФЗ № 418 от 28.12.2017).
Ответственность работодателя при отказе
Работодатель не имеет права отказать в досрочном завершении декрета:
- За сотрудником сохраняется место работы и должность — ч. 4 ст. 256 ТК.
- Сотрудник вправе в любой момент приступить к работе, в том числе на полный рабочий день — ч. 2 ст. 256 ТК.
- Работодатель обязан предоставить работу по трудовому договору — абз. 3 ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 1 ст. 21 ТК.
Ответственность наступает за нарушение законодательства о труде — части 1 и 2 статьи ст. 5.27 КоАП.
к содержанию ↑Досрочный выход из декрета
Отпуск по уходу можно прервать, не дожидаясь, пока пройдет три года. Работник заполняет заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Четкой формы нет, допускаются свободные формулировки.
Образец заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет:
В законе не указано, за сколько дней до выхода нужно уведомлять компанию, что человек хочет приступить к работе. Работодатель и сотрудник договариваются об этом сами.
Инструкция: как оформить выход из декрета
Чтобы документально оформить окончание декретного отпуска, нужно:
- Договориться о режиме работы сотрудника.
- Получить его заявление.
- Разработать приказ о выходе на работу. В нем предусматривают нюансы: будь то укороченная неделя или надомная работа (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Образец приказа о досрочном выходе на работу сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
- Прекратить трудовой договор с тем, кто занимал место декретника (ст. 79 ТК РФ).
Как оформить выход на неполный рабочий день
Мама, папа, бабушка или другой родственник, которые сидят с малышом, могут трудиться неполный день. Достаточно написать заявление и указать график (ст. 93 ТК РФ).
Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на неполный рабочий день:
Право на неполный рабочий день есть у родителей ребенка до 14 лет, а если ребенок — с ограниченными возможностями здоровья, до 18. Зарплату начисляют соответственно часам, который отработал, или работе, которую выполнил.
У мам, детям которых не исполнилось 1,5 года, могут отлучаться для кормления каждые 3 часа по 30 минут. Это время оплачивается (ст. 258 ТК РФ). Можно суммировать интервалы и переносить на начало или конец рабочего дня.
Чтобы воспользоваться правом на подобные перерывы, заявления не требуется. Но оно нужно, если сотрудница сокращает за их счет рабочий день.
к содержанию ↑Можно ли отказать декретнице в рабочем месте
Отказать в работе или перевести на другую должность невозможно. Когда человек в декрете, место числится за ним (ст. 256 ТК РФ).
Компания, которая нарушит это правило, будет выплачивать компенсацию работнику. Это произойдет в случае, если он составит иск в суд (ст. 392, 393 ТК РФ, ст. 333.36 НК РФ).
Пока малышу нет трех лет, человек может выйти из отпуска по уходу в любое время. О намерении вернуться к работе, в том числе на неполный рабочий день, уведомляют заранее. Для этого нужно написать заявление о выходе из декретного отпуска.
к содержанию ↑Ежегодный конкурс «Кадровик года»: покажите всем, что вы настоящий кадровый гуру!
Уже во всю идёт ежегодный конкурс «Кадровик года». В этом году в нём 6 этапов. На каждом участники будут решать задания и кейсы, чтобы набрать максимум баллов и выйти в финал.
Например, на первом этапе вам надо будет пройти тестирование на знание кадровой работы, а на следующем — провести аудит документов и найти в них все ошибки. По итогам конкурса те, кто наберёт больше всего баллов, получат подарки. Регистрируйтесь на конкурс и покажите всем, кто тут кадровик года.
Следующая