Как найти работу без прописки в регионе поиска: советы и рекомендации
Однажды ты захочешь начать свою жизнь с чистого листа, бросить всё, что сковывало твою жизнь: старые знакомства, мертвые отношения и ненавистную работу, которая не даёт тебе никаких перспектив. Ты решаешься на отважный шаг – переезд в другой город. Он может быть где угодно.
За двести километров от твоего дома, а может, за две тысячи километров – совсем в другой стране. Сберегаешь немного деньжат, снимаешь жилье и гарантированно сталкиваешься с проблемой, которая запросто может тебя сломить. Дело в том, что тебе нужна новая работа, а работодателям нужны статичные работники, на которых можно положиться, а не парни, которые «бросают всё и начинают новую жизнь».
От этого и возникают разногласия, сложности и отказы в предоставлении работы.
Так что, опираясь на опыт соискателей, которые начали жизнь в новом городе, мы решили дать тебе несколько важных советов. Надеемся, они тебе помогут, и всё у тебя будет хорошо и складно.
к содержанию ↑Читать также:
- Отчасти согласен: как выиграть или смягчить любой спор, сохраняя достоинство
- Как правильно дышать, чтобы взломать свой мозг и успокоиться
- Что делать, если ничто в жизни больше не доставляет удовольствия
- Как плавно улучшить свой стиль, если не готов к кардинальным переменам
Можно ли устроиться на работу без прописки
Вопрос о возможности трудоустройства без прописки возникает у многих людей, особенно тех, кто находится в поиске работы и не имеет официального места регистрации. В статье поможем разобраться в этом вопросе, предоставив информацию о том, как отсутствие прописки влияет на трудоустройство и учет сотрудников.
к содержанию ↑Можно ли без прописки устроиться на работу
Нужна ли прописка при устройстве на работу: законодательство
С точки зрения законодательства, отсутствие прописки не является основанием для отказа в приеме на работу. В статье 64 Трудового кодекса РФ указано, что запрет на трудоустройство по причине отсутствия прописки является нарушением закона. Однако, на практике работодатели часто требуют прописку, хотя в списке документов, упомянутых в Трудовом кодексе, не значится документ, подтверждающий регистрацию или прописку, который необходим для трудоустройства.
По мнению Минтруда, работодатель должен заключить трудовой договор с кандидатом без учета его регистрации по месту проживания, временного пребывания или месту расположения, если он удовлетворен деловыми качествами будущего сотрудника.
Ключевые моменты
Работодатель не вправе отказывать соискателю в приёме на работу только из-за отсутствия у него постоянной или временной регистрации. Перечень документов, которые новый сотрудник обязан предъявить работодателю при трудоустройстве, установлен статьей 65 Трудового кодекса. В этот список входят:
- паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка);
- свидетельство обязательного пенсионного страхования с индивидуальным номером гражданина (СНИЛС);
- документы об образовании и/или о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
В отдельных случаях, связанных со спецификой работы, работодатель вправе запросить дополнительные документы, но только если это предусмотрено законом.
к содержанию ↑Варианты поиска работы без прописки
Отсутствие постоянной или временной регистрации не является поводом для отказа в приёме на работу, потому варианты поиска работы ровно такие же, как и при наличии прописки.
Можно ли работать без регистрации: практический опыт
Работодатель не отвечает за отсутствие регистрации по месту проживания или пребывания у своих работников, так как это не входит в его обязанности. Он не должен контролировать регистрацию своих сотрудников. Заключение трудового договора с сотрудником, не имеющим регистрации по месту жительства, не является нарушением трудового законодательства.
Более того, отказ в трудоустройстве по причине отсутствия прописки является нарушением законодательства и может повлечь за собой административную ответственность работодателя. Телефон горячей линии мы указали выше.
к содержанию ↑Когда наличие прописки обязательное условие
Наличие временной регистрации (прописки) обязательно, если вы проживаете в жилом помещении временно (например, на основании договора аренды). В противном случае вас могут оштрафовать. Но есть ряд исключений:
- Вы планируете жить на новом месте не более 90 дней.
- Жилое помещение, в котором вы постоянно зарегистрированы, находится в том же субъекте РФ.
- Жилое помещение находится в Москве или в одном из населенных пунктов Московской области, и вы постоянно зарегистрированы в одном из этих субъектов.
- Жилое помещение находится в Санкт-Петербурге или в одном из населенных пунктов Ленинградской области, и вы постоянно зарегистрированы в одном из этих субъектов.
- Жилое помещение находится в Севастополе или в одном из населенных пунктов Республики Крым, и вы постоянно зарегистрированы в одном из этих субъектов.
Необходимость прописки при трудоустройстве в другой город
В списке документов, приведенном в Трудовом Кодексе, не упоминается документ, подтверждающий регистрацию, необходимый для трудоустройства. Минтруд считает, что работодатель должен подписать трудовой договор с сотрудником без учета его места жительства, временного проживания или местоположения, если его устраивают профессиональные качества кандидата.
Почему работодатель требует прописку
Скорее всего, так сложилось исторически, ведь в статье 65 Трудового кодекса РФ определён перечень документов, которые работодатель вправе требовать при заключении трудового договора. В частности, это паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника. Требования о наличии в паспорте штампа о регистрации по месту жительства в трудовом законодательстве нет.
Не допускается какое бы то ни было ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Таким образом, отказ в заключении трудового договора по причине отсутствия регистрации (прописки) неправомерен.
к содержанию ↑Что делать, если нет прописки в нужном городе
На основании статьи 64 Трудового Кодекса Российской Федерации, гражданин имеет право на постоянное проживание в одном месте и работу в другом, в таком случае необходимо оформить временную регистрацию. Однако даже при ее отсутствии, возможность трудоустройства сохраняется. Также не имеет значения, прописан ли претендент на вакансию в том же городе или регионе, где находится предприятие-работодатель.
к содержанию ↑Как трудоустроиться без прописки в другом городе
Каждый гражданин России имеет право на официальное трудоустройство, даже если у него нет постоянной регистрации. Необходимо предоставить стандартный пакет документов, таких как паспорт, документ об образовании, трудовую книжку и другие, в зависимости от требований конкретного работодателя. Временная регистрация не является обязательным условием для трудоустройства, однако в некоторых случаях может быть полезна для подтверждения места проживания и уплаты налогов.
В любом случае, каждый случай должен рассматриваться индивидуально, и решение о приеме на работу должно основываться на профессиональных качествах и опыте работы кандидата.
к содержанию ↑Для работника
Единственный момент – это уплата налогов, но этот вопрос легко решается с бухгалтерией работодателя, о чём подробнее написано в следующем пункте.
Для работодателя
Для нанимателя трудоустройство работника без регистрации может быть проблематично, и связано это прежде всего с налоговой отчетностью.
В некоторых отчетных формах присутствует графа, в которой должен быть указан адрес регистрации работника. При отсутствии регистрации по месту нахождения работодатель не может выполнить обязательное требование по сдаче налоговой отчетности. В сложившейся ситуации возможны следующие действия работодателя:
- В трудовом договоре, подписываемом с работником при приеме его на работу, а также в личных учетных документах следует указать адрес его фактического проживания, сделав особую сноску в документе «Со слов работника».
- При заполнении отчетных бланков, подаваемых в контролирующие органы, и содержащих сведения об адресе физлица (например, 2-НДФЛ), в случае отсутствия у работника временной регистрации по месту пребывания, заполнять графы об адресе следует, указав место постоянной регистрации работника (по данным из его паспорта).
Шпаргалка для бухгалтера
- Бухгалтерский баланс
- Примеры пояснений
- Отчет о движении денежных средств
- Отчет об изменениях капитала
- Отчет о финансовых результатах
Проблема №1
Cоискателям, проживающим в другом городе, требуется больше времени и средств на дорогу для прохождения собеседований. И еще понадобится какое-то время на переезд перед выходом на работу. Далеко не многие компании готовы оплачивать своим потенциальным сотрудникам затраты на переезд и долго ожидать их переезда.
К этому надо быть готовым.
Решение:
а) Не стесняйтесь спрашивать о возможности прохождения первых этапов собеседования через Skype и видеосервисы. К ним готовьтесь так же тщательно — наряжайтесь и мобилизуйтесь, — как и для традиционных собеседований.
б) Планируйте возможность приезжать в город для прохождения решающих собеседований.
в) На собеседовании будьте готовы не задумываясь назвать сроки возможного переезда. Часто работодатель ожидает делового подхода в этом вопросе. Неопределённый ответ сыграет не в вашу пользу, т.к.
он добавит рисков для работодателя: вы еще не решили, хотите ли переехать или не готовы самостоятельно организовать этот процесс и проч.
г) Заранее продумайте и подготовьте все необходимое для оперативного переезда (взвесьте сроки, место проживания и т.п.). Некоторые кандидаты сначала переезжают сами и только со временем (после испытательного срока) перевозят семью.
к содержанию ↑Проблема №2
Каждый город имеет свои особенности рынка труда: местные компании-работодатели, которые имеют свое положение на рынке, свой бренд (возможно, неизвестный за пределами данного города), своих поставщиков и свои связи. Поэтому часто при взгляде на резюме человека из другого города работодатель/рекрутер может недооценить его опыт, исходя из имеющейсся в резюме информации.
Решение:
Тщательно и четко описывайте опыт работы и специфику бывших работодателей (сфера деятельности, рейтинг в своей индустрии, сайт и т.п.) в своем резюме.
Проблема №3
Часто вакансии предполагают знание конкретной региональной специфики (знание рынка продуктов/услуг, наличие связей и т.п.). Поэтому для работодателя опыт соискателя, откликающегося на такого рода вакансии, может оказаться нерелевантным, хотя, на первый взгляд, перечень обязанностей аналогичный.
Решение:
а) Заранее начинайте изучать рынок того города, куда собираетесь переехать. При накоплении такого знания указывайте это дополнением в резюме и сопроводительном письме.
б) При описании опыта в резюме и в сопроводительном письме делайте дополнительный акцент на ключевых компетенциях (успешный опыт сложных переговоров, навыки планирования и проч. — в соответствии с вашим опытом и должностью).
в) При хороших способностях к быстрой адаптации, отличных коммуникативных навыках, высокой обучаемости также указывайте это в резюме и сопроводительном письме. Это может помочь вам получить некий «кредит доверия» и даст возможность освоить новый рынок уже на месте.
Следующая