Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав: пошаговая инструкция и образец

Законодательство о труде является одной из сфер надзорной деятельности. Прокуратура в этих случаях ведёт серьёзное расследование неправомерных действий руководства организаций.

По итогам рассмотрения жалобы прокурор готовит представление, взаимодействует с судом или трудовой инспекцией.

Прокуратура должна рассматривать все обращения, которые содержат информацию о нарушении действующих законов и поступают в ее адрес (ст. 10 ФЗ № 2202-1 «О прокуратуре в РФ»).

к содержанию ↑

Как подать жалобу

Согласно положению п. 2.1 Инструкции, заявление в прокуратуру можно подать следующими способами:

В письменной форме. Допустимы любые способы подачи:

• личное посещение прокуратуры;
• отправка заказным письмом по почте с уведомлением о вручении;
• с помощью телеграфа;
• через средства факсимильной связи.

Перейти Как получить компенсацию за задержку или отмену рейса

Устной форме. Можно обратиться в подразделение прокуратуры в виде устного обращения на личном приёме граждан, позвонить по телефону, использовать СМИ.

Оставьте заявку на консультацию юриста:

Жалобу можно подать с помощью сервиса genproc.gov.ru. На веб-сайте необходимо выбрать подраздел «Интернет-приемная», изучить инструкцию, как подать заявление.

При этом нужно следовать следующим обязательным требованиям:

• содержание обращения нужно писать на русском языке;
• необходимо указать информацию о месте правонарушения, название организации и контакты работодателя, описание неправомерных действий в подробностях;
• к обращению прикладывают документы в виде электронных файлов;
• указываются ссылки на источники, где хранятся видео и аудиозаписи.

к содержанию ↑

Как грамотно написать жалобу

Жалоба включает вводную, а также информационную и просительную часть. В ней нужно отметить следующие данные:

• наименование прокуратуры;
• инициалы, место жительства контактные данные заявителя;
• сведения о руководстве;
• правонарушения, которые допустил работодатель;
• действия, предпринятые заявителем в свою защиту;
• ссылки на законы;
• просьбу о проведении расследования;
• дату и подпись.

Заявление составляется в количестве 2-х экземпляров.

к содержанию ↑

Список документов

Законодатель не указывает подробного списка документов, которые посчитает нужным затребовать прокуратура. Обычно заявитель прикладывает к обращению все имеющиеся у него доказательства. В результате принятия документов надзорный орган может самостоятельно запросить недостающие данные.

Возможный перечень документов:

• трудовое соглашение с дополнениями;
• приказы об увольнении, приказы о предоставлении отпуска, приказы о переводе на другую должность и т.д.
• расчётные листки по зарплате;
• выписки из банка в виде лицевых счетов;
• другие свидетельства допущенных нарушений.

Перейти Как заключить трудовой договор?

Обратите внимание! Все документы требуется указать в приложении пронумерованным списком.

к содержанию ↑

Сроки рассмотрения и порядок действий прокурора

В течение трёх дней с момента получения заявления оно подлежит регистрации. Если содержание жалобы соответствует требованиям, документ принимают к разрешению. Обращение рассматривает ответственный прокурор, который:

1. Проверяет указанные в жалобе факты, по необходимости организует выезд на место и устанавливает прокурорский контроль.
2. Изучает копии судебных решений, исполнительные производства, материалы уголовных дел, прочие документы, которые необходимы для расследования.
3. Поручает нижестоящим прокурорам проверить факты из заявления. Готовит и выносит представления, чтобы устранить допущенные нарушения законов, прав граждан.
4. Передаёт в ответственные органы документы для возбуждения административных и уголовных производств.
5. Удовлетворяет или отклоняет заявленную жалобу.

При необходимости сроки рассмотрения могут быть продлены (не более месяца). По истечении этого времени надзорный орган должен дать мотивированный ответ в письменном виде с разъяснениями.

Жалоба в прокуратуру на работодателя — надёжный метод отстоять свои права и интересы от посягательств вашего начальства. В случае если вы не уверены, считаются ли их действия неправомерными, рекомендуется проконсультироваться с профессиональным юристом или адвокатом.

к содержанию ↑

Шаг #1. Подготовка оснований для жалобы

Прежде чем обращаться в прокуратуру, сотрудникам необходимо подготовить документальные основания для жалобы. Перечень документов, подтверждающих обоснованность претензий работников к работодателю, зависит от характера нарушений трудовых норм:

Задержка в выплате заработной платы, наличие задолженности

Несвоевременную и неполную выплату зарплаты могут подтверждать следующие документы:

• трудовой договор, в котором указаны сроки выплаты зарплаты;
• банковские выписки, подтверждающие фактические зачисления средств в виде оплаты труда;
• ведомости начисления заработной платы.

Факт выполнения работником должностных обязанностей в выходные дни, праздники, в ночное время подтверждается:

• графиком рабочего времени;
• записями в вахтовой книге о приходе на работу, уходе с работы;
• информация с электронных считывателей о времени работы (в случае применения на предприятии электронных пропусков).

Отсутствие оплаты за выходные, праздники, переработки может быть подтверждено банковскими выписками и ведомостью начисления зарплаты.

• должностной инструкцией;
• графиком работы;
• рабочим пропуском;
• прочими документами, подтверждающими, что гражданин привлечен к оплачиваемому труду.

Увольнение по сокращению считается незаконным, в случае если сотрудник не уведомлен о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца. Документальным подтверждением незаконного увольнения может служить:

• уведомление о сокращении без подписи работника;
• приказ о ликвидации, реорганизации предприятия без подписи работника об уведомлении.

к содержанию ↑

Шаг #2. Составление жалобы

Коллективная жалоба в прокуратуру на работодателя составляет в свободной форме, но с соблюдением норм, предусмотренных ГК РФ.

Жалоба должна быть оформлена с учетом наличия обязательных реквизитов:

• полное наименование органа прокуратуры, в который подается жалоба;
• наименование, адрес организации, в которой работают сотрудники;
• дата составления документа;
• ФИО, должности сотрудников, которые обращаются в прокуратуру с жалобой.

В тексте документа работники излагают основания для претензий, четко описывая факты нарушения работодателем действующего законодательства. Информация должна быть изложена последовательно. К примеру, если работники обращаются в прокуратуру относительно задолженности работодателя по зарплате, то в тексте жалобы должна быть отражена следующая информация:

• периодичность выплат зарплаты, установленная трудовыми договорами (2 раза в месяц ___ числа и ___ числа);
• суммы вознаграждения, причитающиеся работникам по трудовым договорам (Петрову С.П. — ___ руб./мес., Сидорову Л.Д. — __ руб./мес., и т.д.);
• фактические выплаты, которые осуществлял работодатель (Петрову С.П. — ___ руб. перечислены ___г., Сидорову Л.Д. — _____ руб. перечислены ___ г., т.д.);
• расчет и сумма задолженности по зарплате по каждому работнику на момент подачи обращения.

Проинформировав прокуратуру о нарушениях, сотрудники излагают собственные требования, к примеру:

• погашение задолженности по зарплате;
• выплата причитающегося вознаграждения за работу в выходные, праздничные дни;
• оформление трудовых договоров в установленном порядке.

Коллективная жалоба в прокуратуру на работодателя оформляется в количестве экземпляров, равному количеству работников, чьи ФИО перечислены в обращении, плюс один экземпляр для прокуратуры.

Коллективную жалобу подписывают все работники, чьи ФИО перечислены в обращении.

к содержанию ↑

Шаг #3. Обращение в прокуратуру

Коллективную жалобу в прокуратуру на противоправные действия работодателя целесообразно подавать одновременно с обращением в ГИТ, то есть в течение 3-х месяцев с момента, когда работники узнали о нарушении собственных трудовых прав. В то же время сотрудники могут обратиться в прокуратуру до момента подачи жалобы в ГИТ, но при этом существует возможность, что органы прокуратуры передадут дело в полномочия трудовой инспекции.

Еще одним основанием для обращения в прокуратуру может быть ответ ГИТ, который, по мнению работников, является неудовлетворительными (к примеру, трудовая инспекция не приняла мер по проверке работодателя в части оформления трудовых договоров).

Коллективную жалобу в прокуратуру можно подать лично (одним из представителей коллектива), через почту России (письмо с уведомлением и описью вложений), либо оформив электронную заявку на сайте ГП РФ (https://ipriem.genproc.gov.ru/contacts/ipriem/).

Следующая

Судебные вопросыЗначение слова «утеря»