Незаконное удержание денежных средств: статья, ответственность и наказание

С 01.02.2022 в законодательстве об исполнительном производстве вступили в силу изменения, позволяющие должнику-гражданину обратиться в подразделение судебных приставов, в котором ведется исполнительное производство, с заявлением о сохранении заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

Анализ поступающих обращений, а также изучение тематики вопросов, по которым граждане обращаются к судебным приставам-исполнителям в ходе личного приема, свидетельствует о фактах двойных удержаний у должников-граждан, производимых с заработной платы, а также удержаний с доходов, на которые в соответствии с действующим законодательством не может быть обращено взыскание.

В соответствии с законодательством об исполнительном производстве судебный пристав-исполнитель вправе обратить взыскание на денежные средства, находящиеся на счет в банках и иных кредитных организациях, а также на получаемые периодические выплаты (заработная плата, пенсия и т.д.).

Однако ответственность за правильность удержаний денежных средств в рамках действующего законодательства на приставов не возложена. Так, в соответствии с частями 4.1-5.3. статьи 70 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» если должник является получателем денежных средств, в отношении которых установлены ограничения и (или) на которые в соответствии с законом не может быть обращено взыскание, банк или иная кредитная организация, осуществляющие обслуживание счетов должника, осуществляет расчет суммы денежных средств, на которую может быть обращено взыскание, с учетом требований, предусмотренных статьями 99 и 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Лица, выплачивающие гражданину заработную плату и (или) иные доходы, в отношении которых установлены ограничения и (или) на которые в соответствии законом не может быть обращено взыскание, обязаны указывать в расчетных документах соответствующий код вида дохода. Порядок указания кода вида дохода в расчетных документах лицами, выплачивающими гражданину заработную плату и (или) иные доходы, в отношении которых установлены ограничения и (или) на которые не может быть обращено взыскание, устанавливает Банк России.

Таким образом, ответственность за неправомерное удержание денежных средств банком или работодателем по исполнительному документу или постановлению судебного пристава-исполнителя, в отношении которых установлены ограничения и (или) на которые в соответствии законом не может быть обращено взыскание, лежит на банке и работодателе, а не на судебном-приставе-исполнителе.

Согласно статьи 55 Федерального закона от 10.07.2002 № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)» Банк России осуществляет постоянный надзор за соблюдением кредитными организациями и банковскими группами законодательства Российской Федерации.

Из указанного следует, что при наличии сведений о нарушении банком (иной кредитной организацией) действующего законодательства, в том числе в части правомерности удержания денежных средств, следует обратиться в территориальное отделение Банка России.

Факт неправомерного удержания банком и (или) работодателем денежных средств, в отношении которых установлены ограничения и (или) на которые в соответствии законом не может быть обращено взыскание, является основанием для обращения в суд с иском к банку или работодателю о взыскании убытков.

Незаконные удержания из зарплаты

05.05.2012 распечатать Незаконные сокращения — это страшное словосочетание стало все чаще встречаться в нашей действительности. Попытаемся разъяснить, что это такое, и как с этим бороться.

Иногда руководство намеренно игнорирует законодательство, надеясь, что работник не будет оспаривать удержание, а при проверке данный факт не «всплывет» или покажется несущественным. Однако такая позиция приводит к печальным последствиям, как для компании, так и для отдельных должностных лиц. Некоторые организации в локальных нормативных актах, приказах, а иногда и непосредственно в трудовых договорах пытаются установить возможность применения штрафов за опоздание на работу, нарушение дресс-кода, посещения «социальных сетей», неслужебные разговоры по телефону и прочее.

Однако данные документы незаконны и не влекут за собой никаких последствий для персонала, потому что наниматель имеет право привлечь работника только к определенным видам юридической ответственности: дисциплинарной и материальной. За нарушения, которые привели к незаконному уменьшению заработной платы, кроме обязанности вернуть вычтенные суммы, компании грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ – наложение штрафа на должностных лиц – в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей. ИП накажут суммой от одной до пяти тысяч рублей или приостановлением деятельности на срок до девяноста суток.

В случае если директор или главный бухгалтер повторно нарушат нормы ТК, то им могут запретить занимать руководящие посты на срок до трех лет. К организации применят санкции – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или запрет на ведение бизнеса на девяносто суток. Если человек не соглашается на добровольный возврат излишне полученных сумм, то фирме придется выбирать: обратиться к арбитрам или простить долг Также на компании лежит материальная ответственность перед работником за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.