Возврат исполнительного документа при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Возврат исполнительного документа при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Исполнительное производство:
- Акт о невозможности взыскания
- Арест имущества судебными приставами
- Взаимозачет в исполнительном производстве
- Взыскание текущих платежей
- Взыскатель это
- Показать все
- Исполнительное производство:
- Акт о невозможности взыскания
- Арест имущества судебными приставами
- Взаимозачет в исполнительном производстве
- Взыскание текущих платежей
- Взыскатель это
- Показать все
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 05.04.2022 по делу N 33а-4487/2022
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования взыскателя: Об отмене постановления судебного пристава об окончании исполнительного производства, обязании возобновить исполнительное производство.
Обстоятельства: Взыскатель указал, что постановление нарушает его права, поскольку судебный пристав-исполнитель не принял всех необходимых мер принудительного исполнения (не установил имущество, на которое может быть обращено взыскание, не проверил работодателя должника, указание на которого имелось в заявлении о возбуждении исполнительного производства, не проверил адрес фактического проживания должника, не объявил его в исполнительный розыск).
Решение: Отказано. Как указано выше судебный пристав-исполнитель самостоятельно определяет тот круг исполнительных действий, которые будут способствовать правильному и своевременному исполнению требований исполнительного документа. При этом обязанности у судебного пристава-исполнителя направлять запросы во все кредитные организации, в том числе, которые входят в 30-ку банков России, не имеется.
Судебный пристав-исполнитель, установив через ИФНС кредитные организации, в которых у должника имеются счета, вынес постановления об обращении взыскания на денежные средства должника в указанных кредитных организациях; при этом судебным приставом-исполнителем были направлены соответствующие запросы в иные банки, установлено отсутствие счетом и денежных средств. Кроме того, судебным приставом-исполнителем были направлены запросы в регистрирующие органы, о наличии (отсутствии) имущества, об установлении места жительства, операторам сотовой связи, совершен акт выхода по месту регистрации должника, вынесено постановление об обращении взыскания на заработную плату должника, которое было направлено в адрес ИП Т., однако возвращено без исполнения ввиду увольнения С.П. Сам факт того, что судебный пристав-исполнитель не проверил кредитную историю должника, в отсутствие у него такой обязанности, и не объявил в розыск должника, не свидетельствует о бездействии судебного пристава-исполнителя и не указывает на то, что им не были приняты все необходимые меры, направленные на исполнение требований исполнительного документа, на установление имущества должника, на которое может быть обращено взыскание.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 05.04.2022 по делу N 33а-4487/2022
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования взыскателя: Об отмене постановления судебного пристава об окончании исполнительного производства, обязании возобновить исполнительное производство.
Обстоятельства: Взыскатель указал, что постановление нарушает его права, поскольку судебный пристав-исполнитель не принял всех необходимых мер принудительного исполнения (не установил имущество, на которое может быть обращено взыскание, не проверил работодателя должника, указание на которого имелось в заявлении о возбуждении исполнительного производства, не проверил адрес фактического проживания должника, не объявил его в исполнительный розыск).
Решение: Отказано. Как указано выше судебный пристав-исполнитель самостоятельно определяет тот круг исполнительных действий, которые будут способствовать правильному и своевременному исполнению требований исполнительного документа. При этом обязанности у судебного пристава-исполнителя направлять запросы во все кредитные организации, в том числе, которые входят в 30-ку банков России, не имеется.
Судебный пристав-исполнитель, установив через ИФНС кредитные организации, в которых у должника имеются счета, вынес постановления об обращении взыскания на денежные средства должника в указанных кредитных организациях; при этом судебным приставом-исполнителем были направлены соответствующие запросы в иные банки, установлено отсутствие счетом и денежных средств. Кроме того, судебным приставом-исполнителем были направлены запросы в регистрирующие органы, о наличии (отсутствии) имущества, об установлении места жительства, операторам сотовой связи, совершен акт выхода по месту регистрации должника, вынесено постановление об обращении взыскания на заработную плату должника, которое было направлено в адрес ИП Т., однако возвращено без исполнения ввиду увольнения С.П. Сам факт того, что судебный пристав-исполнитель не проверил кредитную историю должника, в отсутствие у него такой обязанности, и не объявил в розыск должника, не свидетельствует о бездействии судебного пристава-исполнителя и не указывает на то, что им не были приняты все необходимые меры, направленные на исполнение требований исполнительного документа, на установление имущества должника, на которое может быть обращено взыскание.
к содержанию ↑Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Одновременное увольнение с основной работы и совместительства: верный алгоритм и возможные ошибки
(Матвейчук Т.И.)
(«Кадровик-практик», 2025, N 5) В отдельных ситуациях возможны и дополнительные шаги, например сообщение об увольнении лица, уплачивающего алименты, и возврат исполнительных документов (ст. 111 Семейного кодекса РФ, ч. 4.1 ст.
98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»); направление в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведений о гражданах, подлежащих воинскому учету и увольнению их с работы (п. 32 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719).
к содержанию ↑Нормативные акты
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
«Об исполнительном производстве» 4.1. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, не позднее дня, следующего за днем наступления оснований, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, возвращают:
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Возврат исполнительного листа судебным приставам при увольнении в Москве
Перед судебными приставами стоит непростая задача — принудительно исполнить решение суда о взыскании денежных средств, в случае, когда должник отказывается добровольно исполнять свои обязательства. Для листа исполнительный лист — это гарант проведения необходимых мероприятий относительно должника.
В настоящее время самый распространенный способ принудительного взыскания долгов сводится к отправке исполнительного листа по месту работы должника в бухгалтерию. Бухгалтера производят постоянные вычеты с заработной платы для погашения долга. Но что делать, если должник уволился? Как осуществляется возврат исполнительного листа приставу при увольнении?
Исполнительный лист – официальный документ, а исполнительное производство — обязательная процедура. При увольнении ответчика задача работодателя не позднее чем через три дня после расторжения договора сообщить об этом судебным приставам. Это прописано законом и должно быть исполнено обязательно.
Кроме того, при возврате исполнительного листа судебным приставам при увольнении, подается информационное письмо. Оно содержит полную информацию о суммах, взысканных с ответчика, с указанием периодов. Бухгалтерия предприятия должна оставить у себя копию исполнительного листа.
Нарушение порядка процедуры может стать причиной административной ответственности.
к содержанию ↑Взыскание долгов – это сложный и неприятный процесс. Должник готов пойти на все, что не платить взыскателю. Чтобы отстоять свои права и защитить свои интересы, нужно грамотно подойти к процедуре взыскания долга. Дать оценку действиям судебным приставам, узнать свои права и обязанности, а также получить хороший юридический совет — все это возможно, если обратиться за помощью к хорошему адвокату.
Если вас интересует, может ли судебный пристав арестовать кредитный счет, квартиру или автомобиль, снять деньги с зарплатной карты или сберкнижки, обращайтесь на наш портал. Грамотные специалисты проконсультируют вас и помогут оформить те или иные правовые документы, а так же в случае необходимости обеспечат вам необходимое юридическое сопровождение.
Малов Дмитрий ВладимировичЮрист по исполнительному производству
Опыт работы в юридической сфере 15 лет. Специализация — Исполнительное производство, Земельное право, Арбитраж, Налоговое право, Споры с недвижимостью, Автомобильные споры.
16 октября 2014
- Порядок снятия и отмены дисциплинарного взыскания
- Открытие расчетного счета
- Перевод квартиры в нежилое помещение
- Изменения в ПЗЗ -Порядок и правила землепользования и застройки
- Как подать запрос на подтверждение трудового стажа
- Получение звания «Ветеран труда». Как оформить документы?
Вопросы и ответы юристов
Алименты
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я работал в организации у меня удерживали алименты по и/л.
с зарплаты, но я уволился, и через месяц опять устроился на прежнее место работы в эту же организацию, с меня будут удерживать алименты или нет? Приставы не знают об этом что я вновь устроился на прежнюю работу и я вновь не предоставил и/л.в бухгалтерию или в бухгалтерии сохраняется копия и/л и с меня вновь будут производиться удержания? Бухгалтер сообщает приставам что работник вновь устроился на прежнее место работы или нет?
Александр 14.12.2021 14:36
- Ответ юриста
- Дополнительные вопросы (0)
Здравствуйте Александр! Скорее всего, копия исполнительного листа осталась в бухгалтерии и удержание алиментов, будет возобновлено.
Куренкова Елена Владимировна 15.12.2021 01:43Задать дополнительный вопрос
к содержанию ↑Прекращение выплаты алиментов в связи с закрытием предприятия
Добрый вечер,предприятие которое начисляла алименты закрылось,мне не сообщили! где сейчас исполнительный лист мне не известно,я в исполнительную службу не обращалась ,а отвезла сразу на предприятие.Подскажите пожалуйста ,что мне делать?Я проживаю в Украине ,а отец в Москве.
Яна 12.12.2021 05:18
- Ответ юриста
- Дополнительные вопросы (0)
Куренкова Елена Владимировна 13.12.2021 00:59Задать дополнительный вопрос
к содержанию ↑Постановление об обращении взыскания на доходы должника
Добрый день! Прислали нам Постановление об обращении взыскания на доходы должника. Пару месяцев поперечисляли и сотрудник решил уволиться. Какие дальнейшие действия? Знаю, что надо сообщить приставам.
Нужно ли возвращать им само это постановление? Везде пишут, что вернуть надо исполнительный лист. Но нам приходило только это постановление, исполнительный лист не поступал. И в каком виде информировать о произведенных взысканиях?
Юлия 29.10.2021 07:07
- Ответ юриста
- Дополнительные вопросы (0)
Согласно ст. 111 СК РФ а дминистрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.
В случае несообщения по неуважительной причине сведений, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, виновные в этом должностные лица и иные граждане привлекаются к ответственности в порядке, установленном законом.
За непредставление уведомления об увольнении работника, с которого удерживались алименты, предусмотрен штраф, в соответствии со ст 19.7. КоАП РФ, непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, организацию, уполномоченную в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, организацию, уполномоченную в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных статьей 6.16, частью 2 статьи 6.31, частями 1, 2 и 4 статьи 8.28.1, статьей 8.32.1, частью 5 статьи 14.5, частью 2 статьи 6.31, частью 4 статьи 14.28, частью 1 статьи 14.46.2, статьями 19.7.1, 19.7.2, 19.7.2-1, 19.7.3, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.7.5-2, 19.7.7, 19.7.8, 19.7.9, 19.7.12, 19.7.13, 19.7.14, 19.8, 19.8.3 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
В тексте такого сообщение необходимо указать следующее:
«В соответствии с п. 1 ст. 111 СК РФ, ч. 4, 4.1 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ сообщаю, что __________, из заработной платы которого производились удержания по исполнительному листу от _______ N _______, уволен ________ г.
Основание: приказ от ______ г. N ____.
Информацией о новом месте работы и смене жительства не располагаем (в случае наличия информации указать иное).»
К сообщению так же следует приложить копию исполнительного документа на основании которого, производились удержания.
к содержанию ↑Пришел исполнительный лист: что делать дальше?
Исполнительными документами, на основании которых работодатель обязан производить удержания из заработной платы сотрудников, по закону являются: исполнительные листы, выданные на основании судебных актов; судебные приказы; нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии (ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее – Закон № 229-ФЗ)). Рассмотрим, каким образом исполнительные листы поступают в организацию и что ей делать, когда пришел исполнительный лист, в том числе, после увольнения работника и в случае реорганизации.
к содержанию ↑Исполнительный лист пришел после увольнения работника или в случае реорганизации
При поступлении исполнительного листа в организацию, в которой данный сотрудник уже не работает и никакие выплаты ему не производятся, работодатель должен вернуть исполнительный лист, в произвольной форме разъяснив причину возврата (так как он не является лицом, производящим выплату заработной платы или иного дохода должнику).
Мнение экспертаМорозов Андрей ВладиславовичПосле увольнения работника-должника работодатель обязан возвратить исполнительный лист судебному приставу-исполнителю либо взыскателю (ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ; п.
1 ст. 111 СК РФ). Если сотруднику уже после увольнения выплачиваются какие-либо суммы, связанные с его трудовой деятельностью (например, начислена и выплачена годовая премия), то работодателю следует произвести удержания и с них, уведомив об этом лицо, которому возвращен исполнительный лист.
Поскольку ликвидация работодателя-организации (либо утрата работодателем-гражданином статуса индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, после увольнения работника по этому основанию работодателю следует поступать таким же образом.
В случае реорганизации работодателя следует иметь в виду, что, поскольку реорганизация организации-работодателяне меняет автоматически трудовые отношения с ее работниками (ст. 75 ТК РФ), после завершения реорганизации работодатель должен продолжать удержания с данного работника несмотря на смену своего наименования. Хотя закон не предусматривает прямой обязанности лица, производящего выплаты должнику, извещать о своей реорганизации взыскателя или судебного пристава-исполнителя, можно рекомендовать работодателю сделать это, причем письменно.
Ольга Волкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Анна Мазухина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
к содержанию ↑Что делать с исполнительным листом, если сотрудник уволился?
Работа с исполнительными листами — важная часть обязанностей кадровиков и бухгалтеров. Но что делать, если исполнительный лист приходит после увольнения сотрудника? В этой статье мы рассмотрим порядок действий в таких случаях, приведем примеры и дадим полезные советы.
Почему это важно?
Исполнительные листы требуют от работодателя удержания определенных сумм из зарплаты работника. Если работник уволился, нужно правильно обработать документы, чтобы избежать юридических и финансовых проблем.
Порядок действий при поступлении исполнительного листа
- Возврат исполнительного листа: Если исполнительный лист поступил после увольнения работника, работодатель обязан вернуть его отправителю (судебному приставу или взыскателю) не позднее дня, следующего за днем его поступления.
- Уведомление о невозможности взыскания: Работодатель также должен направить уведомление о невозможности взыскания денежных средств в связи с увольнением работника.
Пример обработки исполнительного листа
Ситуация: В ООО «Ромашка» поступил исполнительный лист на удержание алиментов из зарплаты Иванова И.И., который был уволен за неделю до поступления документа.
- Возврат документа: Работодатель оформляет возврат исполнительного листа и направляет его обратно судебному приставу. В отметке указываются причина возврата и период, в течение которого документ находился у работодателя.
- Уведомление: В уведомлении работодатель сообщает об увольнении Иванова И.И., указывает реквизиты приказа об увольнении и (если известно) новое место работы.
Важные моменты
- Сроки возврата: Исполнительный лист должен быть возвращен не позднее дня, следующего за днем его поступления.
- Форма уведомления: Законодательно форма уведомления не утверждена, но в нем обязательно должны быть указаны факт увольнения, реквизиты приказа и, если известно, новое место работы должника.
- Способы возврата: Документ можно вернуть любым способом, фиксируя дату и факт возврата (почтовым отправлением с описью вложения, личной передачей взыскателю или судебному приставу).
Пример уведомления о невозможности взыскания:
Работа с исполнительными листами требует внимательности и точности. Соблюдение установленных процедур и сроков поможет избежать юридических проблем и штрафов. Узнайте больше о правильной обработке документов на курсе «Бухгалтер по расчету заработной платы со знанием кадрового дела + 1С ЗУП 8» в образовательном центре РУНО.
Получите практические знания и навыки, которые помогут вам в работе.
к содержанию ↑Профессиональный совет:
Обучение на курсе курсе «Бухгалтер по расчету заработной платы со знанием кадрового дела + 1С ЗУП 8» от образовательного центра РУНО обеспечит вас всеми необходимыми знаниями и навыками.
С помощью экспертов и преподавателей центра РУНО обучение станет интересным и познавательным и поможет в построении карьерного пути.
- формировать кадровые документы по движению кадрового состава
- знать правила хранения документов, личных дел сотрудников, трудовых книжек, формировать номенклатуру дел
- вести расчет заработной платы при различных режимах рабочего времени, премий, надбавок сотрудникам
- вести начисления по очередным отпускам, командировкам, больничным, детским пособиям и так далее
- вести расчет налогов, страховых взносов и формировать всю отчетность
- полноценно использовать 1С по ведению кадрового учета и расчету заработной платы
Получите бесплатный пробный доступ на нашем сайте!
к содержанию ↑Как вернуть исполнительный лист приставам при увольнении
Приувольнении работника-должника работодатель должен вернуть приставам исполнительный лист в отношении него. Рассмотрим, как это сделать, приведем образец письма судебным приставам.
- Исполнительный лист при увольнении: кому возвращать
- В какие сроки следует вернуть исполнительный лист приставам
- Как вернуть исполнительный лист приставам при увольнении
- Образец уведомления пристава об увольнении работника
Исполнительный лист при увольнении: кому возвращать
Получив исполнительный лист (или его копию), компания-работодатель должна начать удерживать с зарплаты работника, на которого данный лист выдан, установленные суммы денежных средств и в 3-дневный срок переводить их взыскателю (п. 3 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).
В случаях, перечисленных в п. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ, работодатель завершает исполнение листа. В их числе значится и перемена должником места работы.
В соответствии с п. 4.1 статьи 98 закона № 229-ФЗ, работодатель при увольнении такого работника должен:
1. Вернуть взыскателю исполнительный документ (оригинал) — на котором содержатся отметки:
- об основаниях окончания исполнения листа;
- о периоде, в течение которого лист был у работодателя;
- о сумме, которая была взыскана к моменту прекращения исполнения листа (в рассматриваемом случае — к моменту увольнения).
2. Вернуть судебным приставам копию листа (которую ранее работодатель от них получил) с отметками:
- об основаниях окончания исполнения листа;
- о взысканной по данному документу за весь период сумме.
В какие сроки следует вернуть исполнительный лист приставам
Мнение экспертаМорозов Андрей ВладиславовичВозврат исполнительного листа при увольнении (его копии) приставам осуществляется в установленный законом срок: не позднее дня, следующего за днем увольнения.
Отметим, что у работника-должника есть обязательство незамедлительно сообщать взыскателю и приставам о новом месте работы и жительства (п. 5 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).
Согласно ст. 111 Семейного кодекса РФ, такая обязанность есть и у работодателя в отношении увольняющихся плательщиков алиментов. Работодатель может сообщить, что о новом месте работы ему ничего не известно, если он не имеет таких сведений.
Как следует из ст. 111 СК РФ, когда взыскиваются алименты, при увольнении их плательщика сообщение об этом можно направить в течение 3 дней после расторжения трудового договора. Но, поскольку ст.
98 закона № 229-ФЗ содержит более оперативный срок, возврат исполлиста лучше производить не позднее следующего дня за датой увольнения.
Что делать, если исполнительный лист пришел уже после увольнения работника — читайте в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
к содержанию ↑Образец уведомления пристава об увольнении работника
Следующая
